A escolha da carreira profissional é o ato de a conscin intermissivista decidir qual profissão optará de modo prioritário, sendo momento evolutivo crítico e fator determinante para a independência financeira, a identidade laboral, as companhias de trabalho e a realização produtiva da proéxis interassistencial.
Você, leitor ou leitora, já escolheu a carreira profissional? Incluiu variáveis evolutivas na tomada de decisão? Tem automotivação ao imaginar-se trabalhando 8 horas por dia, 5 dias por semana, durante décadas, na mesma profissão?
ESCOLHA DA CARREIRA PROFISSIONAL
(PROEXOLOGIA)
I. Conformática
Definologia. A escolha da carreira profissional é o ato de a conscin intermissivista decidir qual profissão optará de modo prioritário, sendo momento evolutivo crítico e fator determinante para a independência financeira, a identidade laboral, as companhias de trabalho e a realização produtiva da proéxis interassistencial.
Tematologia. Tema central neutro.
Etimologia. O termo escolher vem do idioma Latim, excolligere, “dar preferência; joeirar”, constituído pelo prefixo ex, indicador de movimento para fora, e colligere, “reunir; juntar; colher; apanhar”. Apareceu no Século XIII. O vocábulo escolha surgiu no Século XIV. A palavra carreira provém do idioma Latim Vulgar, carraria, provavelmente redução da expressão via carraria, “caminho para carros”. Apareceu no Século XIII. O vocábulo profissional procede do idioma Latim, professio, “ação de declarar; declaração; manifestação; promessa; anúncio; ação de professar, de ensinar; profissão; exercício; ocupação; emprego”. Surgiu em 1803.
Sinonimologia: 1. Escolha da profissão; escolha do curso superior. 2. Processo de decisão profissional. 3. Autoidentificação vocacional. 4. Escolha da jornada profissional evolutiva.
Cognatologia. Eis, na ordem alfabética, 7 cognatos derivados do vocábulo carreira: carreirense; carreirismo; carreirista; carreirística; carreirístico; encarreiramento; neocarreira.
Neologia. As duas expressões compostas miniescolha da carreira profissional e maxiescolha da carreira profissional são neologismos técnicos da Proexologia.
Antonimologia: 1. Escolha da dupla evolutiva. 2. Escolha da moradia. 3. Escolha da cidade. 4. Escolha da alimentação. 5. Escolha da vestimenta. 6. Desvio de carreira.
Estrangeirismologia: o networking; o Linkedin; o coaching; o lifework; o curriculum vitae; o Traforium; o headhunter; a área de headhunting; o skill; o fator wow (capacidade de se entregar inteiramente ao agora); o gift (dom); o vocare; os stakeholders; o role; o coworking; o interoffice.
Atributologia: predomínio das faculdades mentais, notadamente do autodiscernimento na escolha do labor evolutivo.
Megapensenologia. Eis 2 megapensenes trivocabulares sintetizando o assunto: – Carreiras moldam egos. Carreiras integram pessoas.
Coloquiologia. Eis 6 expressões populares aplicáveis ao tema: o posicionamento pessoal do insisto, não desisto; os ossos do ofício; o trocadilho do QI – quem indicou; o ganha-pão; o profissional pau para toda obra; a afirmação: a pessoa nasceu para a coisa.
Citaciologia. – “O trabalho enobrece o Homem” (Max Weber, 1864–1920).
Proverbiologia. Eis 2 provérbios relativos ao tema: – Carreira de pato é n’água. O caminho bem trilhado não cria erva.
II. Fatuística
Pensenologia: o holopensene pessoal profissional; o holopensene do trabalho; o holopensene pessoal da ortopensenidade; o holopensene do ambiente laboral; os definopensenes; a definopensenidade; os reciclopensenes; a reciclopensenidade.
Fatologia: a escolha da carreira profissional; a maxiescolha qualimétrica da carreira profissional; o autodiscernimento quanto à fase preparatória; a inversão existencial; o maxiplanejamento existencial; a convergência proexológica dos esforços, trafores e necessidades; o plano de experimentos necessários às autossuperações e aquisições cognitivas; a cláusula pétrea da proéxis; o futuro profissional; os prós e os contras; os limites das carreiras; a Autoinventariologia; o perfil profissiográfico; os valores pessoais; as tendências pessoais; o autotemperamento; os autointeresses; os traços da personalidade; a versatilidade; a aplicação dos trafores, a conquista dos trafais e a superação dos trafares a partir da neocarreira; o CHA (conhecimentos + habilidades + atitudes); as autexperiências; a situação do mercado de trabalho; as necessidades sociais; o papel social; a integração empresa-escola; o senso de autoutilidade; a jornada produtiva; a responsabilidade sustentável; os testes vocacionais; os testes conscienciométricos; o plano B; o programa de orientação vocacional (POV); o profissional global; o poliglotismo; a Ficha Evolutiva Pessoal (FEP); o currículo do intermissivista; a trajetória profissional; o estágio profissionalizante; o programa de trainee; o emprego; o trabalho; o bico; a profissão liberal; o empreendimento empresarial; a evitação da impulsividade na decisão profissional; a segunda profissão; o segundo curso; a escolha da segunda carreira na meia-idade; o voluntariado; a abertura de caminho; o quociente de sucesso (QS); a interdependência evolutiva.
Parafatologia: a autovivência do estado vibracional (EV) profilático nas tomadas das decisões; o Curso Intermissivo (CI) pré-ressomático; as autorretrocognições; a recuperação de cons; a sinalética energética e parapsíquica pessoal; os parafatos, as sincronicidades e as mensagens silenciosas dos amparadores orientando nas escolhas profissionais; os encontros de destino; o autorrevezamento multiexistencial; o amparo de função.
III. Detalhismo
Sinergismologia: o sinergismo Curso Intermissivo–proéxis–carreira profissional–voluntariado conscienciológico; o sinergismo carreira-liberdade-prioridade-tempo-energias-interassistencialidade; o sinergismo necessidades holocármicas–oportunidades evolutivas; o sinergismo carreira interassistencial–prática da tenepes.
Principiologia: o princípio fundamental da acuidade nas priorizações; o princípio do posicionamento pessoal (PPP); o princípio dos males o menor; os princípios da vida profissional cosmoética; o princípio das prioridades evolutivas; o princípio do “se algo não serve, não adianta fazer maquilagem”; o princípio do “isso não é para mim”.
Codigologia: o código pessoal de Cosmoética (CPC); o código grupal de Cosmoética (CGC); o código de ética profissional; o código cosmoético profissional.
Teoriologia: a teoria dos papéis sociais.
Tecnologia: a técnica da árvore da decisão; a técnica de os fatos orientarem as decisões; a técnica da análise biográfica; a técnica do psicodrama; a técnica da omissão superavitária (omissuper); a técnica da Autoconscienciometria a partir do Conscienciograma; a técnica da análise SWOT pessoal; a técnica da invéxis; a técnica da Inventariologia; a técnica da produmetria; a técnica da madrugada; a técnica do detalhismo e da exaustividade; a técnica do balanço existencial; a técnica do algoritmo; a técnica do mapa mental; a técnica da interação análise-síntese.
Laboratoriologia: o laboratório conscienciológico da Proéxis; o laboratório conscienciológico da Evoluciologia; o laboratório conscienciológico da Cosmoeticologia; o laboratório conscienciológico da Pensenologia.
Colegiologia: o Colégio Invisível da Conviviologia; o Colégio Invisível da Cosmovisão; o Colégio Invisível da Conscienciometria.
Efeitologia: o efeito das escolhas pessoais no grupo evolutivo; os efeitos evolutivos das autorreflexões precedendo as megadecisões; o efeito de o pequeno erro de cálculo na escolha da carreira hoje tornar-se grande desvio de proéxis amanhã.
Neossinapsologia: a neocarreira criando neossinapses.
Ciclologia: o ciclo do processo decisório pesquisa-análise-avaliação-alternativas-decisão; o ciclo multiexistencial pessoal da atividade; o ciclo de vida profissional.
Enumerologia: a carreira inconvencional; a carreira certa; a carreira múltipla; a carreira tortuosa; a carreira momentosa; a carreira interassistencial cosmoética; a carreira multifuncional; a carreira multidimensional. A inteligência profissional; a coerência profissional; a lucidez profissional; a pluriaptidão profissional; a segurança profissional; a ética profissional; a etiqueta profissional. As profissões femininas; as profissões masculinas; as profissões de risco; as profissões obsoletas; as profissões antiéticas; as profissões do futuro; as profissões interassistenciais.
Binomiologia: o binômio priorização-proéxis; o binômio fatos-parafatos nas decisões prioritárias; o binômio inteligência evolutiva–inteligência resolutiva; o binômio autonecessidades-heteronecessidades; o binômio preparo-amparo; o binômio autorrevezamento pessoal–heterorrevezamento grupal; o binômio empregabilidade-empresabilidade; o binômio necessidade-oportunidade; o binômio gestão de carreira gestão organizacional; o binômio teste autoconscienciométrico–teste vocacional; o binômio carreira vertical–carreira horizontal; o binômio indutivo peso das evidências–julgamento das probabilidades; o binômio esforço-sucesso; o binômio vocação interassistencial–vocação cosmoética.
Interaciologia: a interação profissão-interassistência; a interação meios-método-metas-fins; a interação dupla jornada–carreira profissional–voluntariado conscienciológico; a interação vínculo consciencial–vínculo empregatício; a interação vida pessoal–carreira profissional; a interação tarefas-pessoas; a interação identidade interassistencial–identidade profissional; a interação tempo-espaço-energias; a interação aportes evolutivos–retribuições interassistenciais; a interação tempo profissional–tempo proexológico.
Crescendologia: o crescendo da avaliação no Curso Intermissivo à deliberação na vida humana; o crescendo aptidão–competência–sucesso profissional; o crescendo ideias inatas–recuperação de cons–assertividade evolutiva; o crescendo currículo do inversor–currículo do conscienciólogo–currículo do evoluciólogo; o crescendo do determinismo ao livre-arbítrio na escolha da carreira profissional.
Trinomiologia: o trinômio avaliação-decisão-deliberação; o trinômio automotivação-trabalho-lazer; o trinômio autoprofissionalismo–carreira pessoal–aditivo voliciolínico; o trinômio interesses-metas-evolução; o trinômio meta-esforço-realização.
Polinomiologia: o polinômio autoconhecimento-autoconfiança-autodeterminação-autodecisão-ação; o polinômio motivo-aptidão-tempo-espaço-energia-ocasião; o polinômio raro do profissional polivalente-multidotado-versátil-megafocado.
Antagonismologia: o antagonismo decisões erradas / decisões acertadas; o antagonismo impulsividade / ponderação; o antagonismo profissionalismo / amadorismo; o antagonismo profissões evolutivas / profissões desviantes; o antagonismo autodecisão / autossabotagem; o antagonismo automimeses dispensáveis / automimeses evolutivas; o antagonismo conduta egocêntrica / conscientização evolutiva; o antagonismo carreira dispersa / carreira focada; o antagonismo marchas / contramarchas; o antagonismo atacadismo / varejismo; o antagonismo carreira genial / carreira medíocre; o antagonismo competência técnica franca / diletantismo primário cego.
Politicologia: a decidocracia; a meritocracia; a lucidocracia.
Legislogia: a lei do maior esforço na escolha da carreira; a lei da economia de males; a lei da retribuição.
Filiologia: a decidofilia; a definofilia.
Fobiologia: a decidofobia.
Sindromologia: a síndrome do empregado; a síndrome da dispersão consciencial.
Maniologia: a mania de pular de carreira em carreira; a megalomania.
Mitologia: o mito do esforço de Sísifo.
Holotecologia: a proexoteca; a biografoteca; a administroteca; a egoteca; a psicoteca; a invexoteca; a voluntarioteca.
Interdisciplinologia: a Proexologia; a Intrafisicologia; a Invexologia; a Economia; a Experimentologia; a Metodologia; a Eficienciologia; a Decidologia; a Criteriologia; a Autopesquisologia; a Conscienciometrologia; a Parapercepciologia; a Perspectivologia; a Prospectivologia; a Crescendologia.
IV. Perfilologia
Elencologia: a conscin lúcida; a isca humana lúcida; o ser interassistencial; o ser desperto.
Masculinologia: o intermissivista; o estagiário; o trainnee; o empregado; o colaborador; o profissional liberal; o empreendedor; o empregador; o empresário; o orientador de carreira; o selecionador; o abridor de caminhos; o vocacionado; o coach.
Femininologia: a intermissivista; a estagiária; a trainnee; a empregada; a colaboradora; a profissional liberal; a empreendedora; a empregadora; a empresária; a orientadora de carreira; a selecionadora; a abridora de caminhos; a vocacionada; a coach.
Hominologia: o Homo sapiens laboriosus; o Homo sapiens intermissivista; o Homo sapiens determinator; o Homo sapiens proexologus; o Homo sapiens autodidacta; o Homo sapiens voluntarius; o Homo sapiens professionalis.
V. Argumentologia
Exemplologia: miniescolha da carreira profissional = a primeira profissão da vida humana; maxiescolha da carreira profissional = o autorrevezamento multiexistencial da atividade profissional.
Culturologia: a cultura empreendedora; a cultura do profissionalismo; o Multiculturalismo.
Competências. Sob a ótica da Traforologia, eis, em ordem lógica, 5 competências (habilidades comportamentais) do perfil atual procurado pelas organizações (Ano-base: 2011):
1. Proatividade. Atitude de cuidar da própria carreira, buscar resultados e assumir novas responsabilidades.
2. Disposição. Atitude de descer do salto alto para aprender.
3. Aprendizagem rápida. Atitude taquipsíquica na apreensão de novos conhecimentos.
4. Flexibilidade. Atitude de lidar bem com situações adversas e aceitar novos desafios.
5. Responsabilidade. Atitude de comprometer-se com os projetos assumidos.
Autopesquisa. Segundo a Profissionologia, eis, na ordem lógica, 3 categorias de carreiras profissionais a serem avaliadas no processo decisório da conscin atilada:
1. Carreira distributiva. Relação aos trafores da conscin, conquistas evolutivas e a condição do autorrevezamento interassistencial profissional multiexistencial.
2. Carreira aquisitiva. Relação aos trafais da conscin, interesses atuais, necessidades de aprendizado, as profissões de vanguarda.
3. Carreira reparativa. Relação aos trafares da conscin, necessidades de ressarcimentos, resgates ou recomposição em determinada área de atuação profissional.
Criteriologia. Eis, em ordem alfabética, 22 critérios otimizadores na tomada de decisão quanto à escolha da carreira profissional:
01. Abrangência: as oportunidades de trabalho oferecidas pela carreira.
02. Aportes: a identificação dos aportes recebidos.
03. Aprendizagem: a condição de aprendizado favorecida pela carreira.
04. Atributos: a identificação de quais atributos conscienciais serão desenvolvidos pelo exercício da profissão ou no seguimento da carreira.
05. Autoconceito: o vislumbre de si mesmo no contexto da carreira.
06. Companhias: o perfil dos profissionais envolvidos na carreira.
07. Contingenciamento: o momento evolutivo propício para determinada carreira.
08. Convergência: a convergência da carreira com áreas prioritárias da proéxis.
09. Cosmoética: o calculismo cosmoético na escolha da carreira profissional.
10. Especialidade: a identificação das especialidades da Conscienciologia e da Ciência Convencional relacionadas à carreira.
11. Evolução: a ocupação de vanguarda evolutiva.
12. Experiências: a acumulação de experiências em determinada área.
13. Holopensene: o holopensene específico da carreira.
14. Holossoma: a identificação do veículo de manifestação mais atuante na carreira.
15. Interassistência: o nível de interassistência da carreira profissional à exemplo das áreas de educação e saúde.
16. Interesses: o inventário de interesses pessoais.
17. Liberdade: a liberdade de atuação na carreira.
18. Mercado: as necessidades do mercado de trabalho.
19. Mobilidade: a facilidade de atuação em qualquer região ou a partir da Internet.
20. Segurança: física, econômico-financeira e psicológica.
21. Tempo: a disponibilidade para levar tudo de eito no cumprimento da proéxis.
22. Vocação: a vocação inata herdada da Paragenética ou do autorrevezamento proexológico.
VI. Acabativa
Remissiologia. Pelos critérios da Mentalsomatologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 15 verbetes da Enciclopédia da Conscienciologia, e respectivas especialidades e temas centrais, evidenciando relação estreita com a escolha da carreira profissional, indicados para a expansão das abordagens detalhistas, mais exaustivas, dos pesquisadores, mulheres e homens interessados:
01. Aproveitamento do tempo: Autoproexologia; Homeostático.
02. Autocomprometimento: Proexologia; Neutro.
03. Autodecisão crítica: Autodecidologia; Neutro.
04. Autorrespeito multidimensional: Autoconscienciometrologia; Neutro.
05. Autorrevezamento multiexistencial: Autorrevezamentologia; Homeostático.
06. Compatibilidade automotivação-trabalho: Experimentologia; Homeostático.
07. Escolha evolutiva: Experimentologia; Homeostático.
08. Escolha qualimétrica: Autodiscernimentologia; Homeostático.
09. Evitação do autodesperdício: Autoproexologia; Homeostático.
10. Interesse transempresarial: Autevoluciologia; Homeostático.
11. Profissão evitável: Autodiscernimentologia; Nosográfico.
12. Profissão herdada: Autoproexologia; Neutro.
13. Racionalização: Autorraciocinologia; Neutro.
14. Técnica do trinômio automotivação-trabalho-lazer: Intrafisicologia; Neutro.
15. Teoria do megafoco profissional: Experimentologia; Homeostático.
A ESCOLHA DA CARREIRA, QUANDO CONSIDERADA
FATOR PROEXOLÓGICO PRIORITÁRIO, INCLUI A VERTENTE INTERASSISTENCIAL E CONSTRÓI PONTE NO PÉRIPLO
EVOLUTIVO DO AUTORREVEZAMENTO PROFISSIONAL.
Questionologia. Você, leitor ou leitora, já escolheu a carreira profissional? Incluiu variáveis evolutivas na tomada de decisão? Tem automotivação ao imaginar-se trabalhando 8 horas por dia, 5 dias por semana, durante décadas, na mesma profissão?
Bibliografia Específica:
01. Almeida, Nazaré; Gonçalves, Luiz; & Soares, Fátima; Decidofobia; Artigo; Anais da IV Jornada de Saúde da Consciência; Journal of Conscientiology; Revista; Trimestral; Vol. 9; N. S-33; Londres; UK; Setembro, 2006; páginas 213 a 233.
02. Centro de Integração Empresa-Escola - CIE-E; Dicionário das Profissões: Estudos Ocupacionais Referentes a Profissões e Cursos de Formação em 2º e 3º Graus; apres. José Torquato Caiado Jardim; 4 vols.; 1.564 p.; 130 profissões; 1 tab.; glos. 64 termos; 602 refs.; 22 x 15 cm; br.; enc.; 2ª Ed.; Centro de Integração Empresa-Escola; São Paulo, SP; 1978; páginas 29 a 44.
03. Camargo, Lucila; Orientação Profissional: Uma Experiência Psicodramática; 148 p.; 8 caps.; 1 enu.; 6 fichários.; 1 ilus.; 1 tab.; 21 x 14 cm; br.; Ágora; São Paulo, SP; 2006; páginas 28, 39 e 63.
04. Ferreira, Roberta; Profissionalidade e Priorizações Cosmoéticas; Artigo; Anais da IV Jornada de Saúde da Consciência; Journal of Conscientiology; Revista; Trimestral; Vol. 9; N. S-33; Londres; UK; Setembro, 2006; páginas 167 a 187.
05. Rosa, José Antônio; Carreira: Planejamento e Gestão; 144 p.; 19 caps.; 3 gráfs.; 5 ilus.; 7 tabs.; 18 x 12 cm; enc.; Cengage Learning; São Paulo, SP; 2011; páginas 3 a 10, 32, 33, 46 a 48, 70, 71, 97 e 98.
06. Tornieri, Sandra; Escolha da Carreira Profissional; Artigo; Anais do VI CINVEXIS – Congresso Internacional de Inversão Existencial; Journal of Conscientiology; Revista; Trimestral; Vol. 9; Nº S-36; Evoramonte; Portugal; Julho, 2007; páginas 69 a 85.
07. Vieira, Waldo; Projeciologia: Panorama das Experiências da Consciência Fora do Corpo Humano; 1.248 p.; 525 caps.; 150 abrevs.; 43 ilus.; 4 índices; 1 sinopse; glos. 300 termos; 2.041 refs.; alf.; geo.; ono.; 28 x 21 x 7 cm; enc.; 4ª Ed. rev. e aum.; Instituto Internacional de Projeciologia e Conscienciologia (IIPC); Rio de Janeiro, RJ; 1999; páginas 386 a 389, 921, 922, 930 e 931.
08. Idem; 700 Experimentos da Conscienciologia; 1.058 p.; 700 caps.; 147 abrevs.; 600 enus.; 8 índices; 2 tabs.; 300 testes; glos. 280 termos; 5.116 refs.; alf.; geo.; ono.; 28,5 x 21,5 x 7 cm; enc.; Instituto Internacional de Projeciologia; Rio de Janeiro, RJ; 1994; páginas 498, 524, 565, 578 e 719.
09. Wong, Robert; O Fator Wow; Entrevista; Claudia; Revista; Mensário; Ano 48; 1 foto; São Paulo, SP; Novembro, 2009; páginas 43 a 53.
10. Yano, Célio; Ciência Rejeitada: Jovens mostram Cada Vez Menos Interesse em Seguir Carreiras Científicas; Artigo; Ciência Hoje; Revista; Mensário; N. 282; Rio de Janeiro, RJ; Junho, 2011; páginas 58 e 59.
S. T.