A autogestão da carreira profissional é o conjunto de esforços da conscin, homem ou mulher, aplicado ao planejamento, escolhas e investimentos na atividade laboral, com avaliação e monitoramento periódicos dos efeitos das estratégias utilizadas e da evolução dos cenários mercadológicos, ao longo da vida produtiva, objetivando qualificar o autodesempenho, as relações e os resultados do trabalho em termos conscienciais e materiais.
Você, leitor ou leitora, já identificou o estágio da carreira profissional no qual se encontra? Fez balanço para identificar se as escolhas, esforços e resultados estão qualificados e coerentes com a conjuntura pessoal e mercadológica? Qual a pretensão pessoal em relação a isso?
AUTOGESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL
(ADMINISTRACIOLOGIA)
I. Conformática
Definologia. A autogestão da carreira profissional é o conjunto de esforços da conscin, homem ou mulher, aplicado ao planejamento, escolhas e investimentos na atividade laboral, com avaliação e monitoramento periódicos dos efeitos das estratégias utilizadas e da evolução dos cenários mercadológicos, ao longo da vida produtiva, objetivando qualificar o autodesempenho, as relações e os resultados do trabalho em termos conscienciais e materiais.
Tematologia. Tema central neutro.
Etimologia. O elemento de composição auto vem do idioma Grego, autós, “eu mesmo; por si próprio”. O vocábulo gestão deriva do idioma Latim, gestio, “ação de administrar, de dirigir; gerência; gestão”. Surgiu no Século XIX. O termo carreira procede do idioma Latim Vulgar, carraria, provavelmente redução da expressão via carraria, “caminho para carros”. Apareceu no Século XIII. A palavra profissional provém do idioma Latim, professio, “ação de declarar; declaração; manifestação; promessa; anúncio; ação de professar, de ensinar; profissão; exercício; ocupação; emprego”. Surgiu em 1803.
Sinonimologia: 1. Autadministração da trajetória profissional. 2. Autocondução da carreira profissional. 3. Autogerência da carreira profissional. 4. Autogestão da trajetória profissional.
Antonimologia: 1. Desorganização quanto à trajetória profissional. 2. Dispersão na carreira profissional pessoal. 3. Alienação na condução da ocupação laboral. 4. Acomodação da carreira profissional. 5. Tercerização da gestão da carreira profissional.
Estrangeirismologia: a construção contínua do curriculum vitae; a importância do buffer financeiro para situações de necessidade; o cuidado com o workaholism; o fato de avoir plusieurs cordes à son arc.
Atributologia: predomínio das faculdades mentais, notadamente do autodiscernimento quanto às escolhas e ações na carreira profissional.
Citaciologia: – Para chegar ao destino é preciso se concentrar no caminho (Autor desconhecido). O pessimista reclama do vento, o otimista espera ele mudar, o realista ajusta as velas para o vento que tem (William Arthur Ward, 1921–1994).
Proverbiologia. Trabalho é meio de vida e não de morte (Provérbio português). Fracassar não é cair, é recusar-se a levantar (Provérbio chinês). O maior erro é a pressa antes do tempo e a lentidão ante a oportunidade (Provérbio árabe). De re irreparabile ne doleas (O que não tem remédio, remediado está). Para quem não sabe aonde vai, qualquer caminho serve. O que você planta, colhe. Mais vale 1 pássaro na mão, do que 2 voando. O que é seu virá para você.
II. Fatuística
Pensenologia: o holopensene pessoal profissional; o holopensene da sobrevivência; a autopensenização aberta à aprendizagem; os ortopensenes; a ortopensenidade; os benignopensenes auxiliando na trajetória profissional; a benignopensenidade; a flexibilidade autopensênica favorecendo o alcance de soluções criativas; os criticopensenes; a criticopensenidade cosmoética frente à fôrma e pressões holopensênicas patológicas; a autopensenização cosmovisiológica multidimensional aplicada à trajetória profissional.
Fatologia: a autogestão da carreira profissional; as imaturidades individuais e sociais; a valorização e construção do pé-de-meia desde cedo; a importância das experimentações através dos estágios, monitorias e programas empreendedores de empregabilidade e intercâmbio, dentro e fora da educação formal; a identificação dos fatores intra e extraconscienciais favoráveis e desfavoráveis; a observância do contrato, características, objetivos do trabalho e modus operandi das pessoas ou empresas envolvidas; o período de experiência indivíduo-empresa válido para ambos; as crises e gargalos tomados enquanto possibilidade de crescimento; as extrapautas e o dinamismo da vida requerendo prontidão e reciclagem frequentes; a atualização e educação continuadas; o discernimento com a polivalência, estímulos e interferências diversas; as repetições necessárias; a eleição de prioridades e da pripri (primeira prioridade); a profissão a 2; a profissão em família; o processo de transição de profissão ou área profissional; o abertismo na sondagem das possibilidades; a importância de buscar informações e esgotar todas as dúvidas; o uso dos recursos disponíveis com criatividade e determinação; o exercício de pensar e agir em prol do presente-futuro; as tendências, tipos e caminhos de trabalho existentes; as relações ocupacionais de poder; o autoempoderamento; os prós e contras da empregabilidade, empreendedorismo e investimentos; o troca-troca de emprego; a conjugação da renda fixa com a variável; as evitações e reparações; as diferentes gerações e culturas sobre o trabalho; a necessidade de reflexão permanente; o auxílio técnico eventual; o Serviço de Apoio Existencial – SEAPEX; os coaches; a inteligência de perceber e seguir o fluxo mercadológico, com autocrítica; o papel e responsabilidade de cada trabalhador no mercado de trabalho; o cuidado em gerar e preservar todo tipo de documentação associada à atuação e histórico profissional; a autodisciplina na manutenção do foco cosmoético; as rotinas úteis necessárias à gestão da carreira bem-sucedida.
Parafatologia: a autovivência do estado vibracional (EV) profilático; as profissões de retrovidas; a paraprofilaxia dos erros e omissões do passado encriptados no paracérebro; o aproveitamento cosmoético da bagagem multiexistencial; a influência da Ficha Evolutiva Pessoal (FEP) na carreira pessoal; a prevenção do assédio extrafísico; o amparo extrafísico de função; a sincronia entre equipex e equipin em funções laborais assistenciais; a atenção dos amparadores extrafísicos nos momentos de decisão quanto ao futuro profissional.
III. Detalhismo
Sinergismologia: o sinergismo intraempreendedorismo-empreendedorismo; o sinergismo equipin-equipex de trabalho.
Principiologia: o princípio do devagar e sempre; o princípio da convergência; o princípio da prevenção ser preferível à terapêutica; o princípio de contra fatos não haver argumentos; o princípio da vivência pessoal valer mais se comparada à teoria; o princípio de a evolução não dar saltos; o princípio de o megafoco interassistencial render mais.
Codigologia: os códigos de ética profissional; o código pessoal de Cosmoética (CPC)
aplicados às escolhas e contexto profissional.
Teoriologia: a importância da teoria na prática de determinada profissão; as teorias do marketing auxiliando na qualificação da imagem, comportamento e promoção profissional; as teorias de personalidade, do intermissivista inadaptado e das consréus; a teoria das múltiplas inteligências atrelada à inteligência evolutiva (IE).
Tecnologia: a técnica da anatomização do problema; a técnica do enfrentamento do malestar; a técnica da análise autobiográfica dos acertos e erros na profissão; a técnica do inventário das profissões da família; as técnicas e tecnologias de administração e autorganização facilitadoras da vida moderna; a técnica do confiar desconfiando; a técnica do balanço profissional periódico.
Voluntariologia: a complementaridade entre o trabalho formal e o voluntariado.
Efeitologia: os efeitos multiexistenciais e multidimensionais do exercício da carreira profissional.
Neossinapsologia: as neossinapses adquiridas nas aprendizagens profissionais e casuísticas externas.
Ciclologia: os ciclos da carreira profissional; o ciclo semeadura-colheita; o ciclo da aprendizagem-retribuição.
Enumerologia: o background multiexistencial do autogestor; o objetivo e momento do autogestor; a cosmovisão e o abertismo do autogestor; os testes de realidade do autogestor; o esforço e investimento do autogestor; a reciclagem contínua do autogestor; a manutenção do foco e resultados cosmoéticos do autogestor.
Binomiologia: o binômio autoconhecimento–conhecimento do mercado de trabalho; o binômio motivação-competência; o binômio tempo-experiência; o binômio necessidade-oportunidade; o binômio objetivo-método; o binômio timing pessoal–timing mercadológico; o binômio atividade primária–tercerização; o binômio esforço-resultado.
Interaciologia: a interação indivíduo–mercado de trabalho; a interação profissão-sociedade; a interação trabalho-interassistência; a interação mudança de cenário profissional–mudança de cenário existencial; a interação nomadismo conscienciológico–versatilidade laboral; a interação trabalho individual–trabalho em equipe.
Crescendologia: o crescendo maturidade profissional–maturidade existencial.
Trinomiologia: o trinômio medo-acomodação-precipitação; o trinômio poder-posição-prestígio; o trinômio motivação-trabalho-lazer; o trinômio meta-esforço-realização; o trinômio custo–benefício–conjuntura multidimensional; o trinômio Curso Intermissivo (CI)–proéxis–profissão.
Polinomiologia: o polinômio idade-gênero-cor-etnia-localidade influenciadores da empregabilidade; o polinômio indivíduo-grupo-tarefa-organização; o polinômio planejamento-execução-acompanhamento-ajuste da carreira.
Antagonismologia: o antagonismo emprego / trabalho; o antagonismo doenças do trabalho / saúde ocupacional; o antagonismo objeções inteligentes / concessões úteis; o antagonismo apego / desapego; o antagonismo omissão deficitária / omissão superavitária; o antagonismo especialismo / generalismo; o antagonismo progressão / estagnação carreirística.
Paradoxologia: o paradoxo do aparente desencaixe da carreira; o paradoxo de a laborterapia ideal nem sempre ser a preferência individual; o paradoxo de o trabalho ideal não existir sem motivação, mas não resistir apenas por ela.
Politicologia: a meritocracia; a política do exemplarismo pessoal acima de qualquer política institucional ou governamental; a política das relações interassistenciais dentro e fora da carreira dando suporte à mesma.
Legislogia: as leis do mercado de trabalho; as leis da Economia; a lei da economia de males; a lei da economia de bens.
Filiologia: a adaptaciofilia; a decidofilia.
Fobiologia: a recinofobia.
Sindromologia: a síndrome do estrangeiro; a síndrome de Peter Pan; a síndrome do bonzinho; a síndrome do workaholism; a síndrome do impostor; a síndrome do justiceiro; a síndrome da meia-idade.
Maniologia: a mania de não refletir; a mania de repetir o mesmo erro; a mania de insistir nos mesmos métodos, mesmo com resultados insatisfatórios; a mania de se contentar com a monovisão ou seminformação; a mania de reclamar, brigar ou desistir perante as dificuldades; a megalomania.
Mitologia: a quebra dos mitos pessoais e sociais; o mito do emprego ou carreira perfeita; o mito de Sísifo interpretado no contexto do trabalho; o mito da imutabilidade da carreira.
Holotecologia: a laboroteca; a proexoteca; a voluntarioteca; a economoteca; a administroteca; a idiomatoteca; a globoteca.
Interdisciplinologia: a Administraciologia; a Economia; a Intrafisicologia; a Parageneticologia; a Conscienciometrologia; a Cosmoeticologia; a Homeostaticologia; a Prospectivologia; a Adaptaciologia; a Holomaturologia.
IV. Perfilologia
Elencologia: as conscins pré-serenonas; a conscin em recomposição consciencial; a pessoa proativa; o ser interassistencial.
Masculinologia: o intermissivista; o estagiário; o trainnee; o desempregado; o colaborador; o voluntário-funcionário; o profissional liberal; o empreendedor; o empresário; o profissional insatisfeito; o trabalhador saturado; o trabalhador estressado; o profissional multifuncional; o profissional inovador; o líder; o liderado atuante no mercado de trabalho; o aposentado ativo; o pesquisador independente; o voluntário.
Femininologia: a intermissivista; a estagiária; a trainnee; a desempregada; a colaboradora; a voluntária-funcionária; a profissional liberal; a empreendedora; a empresária; a profissional insatisfeita; a trabalhadora saturada; a trabalhadora estressada; a profissional multifuncional; a profissional inovadora; a líder; a liderada atuante no mercado de trabalho; a aposentada ativa; a pesquisadora independente; a voluntária.
Hominologia: o Homo sapiens laborator; o Homo sapiens administrator; o Homo sapiens decisor; o Homo sapiens autocriticus; o Homo sapiens autorganisatus; o Homo sapiens oeconomicus; o Homo sapiens interassistentialis; o Homo sapiens multiculturalis; o Homo sapiens adaptatus; o Homo sapiens madurus.
V. Argumentologia
Exemplologia: autogestão da carreira profissional básica = a preparação e atualização contínua para o mercado de trabalho visando à subsistência pessoal e de dependentes; autogestão da carreira profissional avançada = a preparação e atualização contínua para o mercado de trabalho visando a autossustentação e a interassistencialidade cosmoética.
Culturologia: a reciclagem da cultura da robotização e das ilusões alimentadas pela mídia e Socin; a construção da cultura da postura empreendedora e do equilíbrio trabalho-saúde-vida pessoal dentro e fora das empresas.
Etapas. Eis, em ordem didática, 5 etapas básicas da carreira profissional para autolocalização e melhor encaminhamento do interessado à vida laboral bem-sucedida:
1. Definição: a escolha da profissão.
2. Preparação: a capacitação pessoal para o trabalho.
3. Desenvolvimento: a qualificação ou ampliação das competências.
4. Reposicionamento (ajustes): a mudança de área ou profissão.
5. Encerramento: o fechamento do ciclo da atividade laboral na idade madura.
Reciclagem. Às conscins em fase de reposicionamento da carreira ou área profissional é fundamental considerar período de transição e investimento, elaborar estratégias e se organizar até estruturar a neocupação.
Problemas. Eis, na ordem alfabética, 10 problemas ou desafios, considerados relevantes, dentre os muitos existentes, do cenário global do mercado de trabalho atual (Ano-base: 2018):
01. Adaptação: condições de trabalho insuficientes, inadequadas ou patológicas.
02. Assedialidade: assédio moral e sexual.
03. Cobrança: altas exigências de desempenho.
04. Competitividade: competição desleal ou acima da média.
05. Crise: situação econômica e sócio-política.
06. Discriminação: desigualdade no tratamento e remuneração de certos tipos de trabalhadores.
07. Exploração: abuso da mão de obra de trabalho para atividades além do contratado ou em termos econômicos.
08. Princípios: choque entre os valores empresariais com os evolutivos e conscienciais.
09. Tecnologia: ambiguidade das inovações tecnológicas.
10. Velocidade: ritmo acelerado das mudanças sócio-político-econômicas.
Atitudes. Eis, na ordem alfabética, 10 atitudes inteligentes dentro do contexto de trabalho multifacetado e complexo atual (Ano-base: 2018):
01. Autoqualificação: a autocosmoética e qualificação contínua profissional e consciencial.
02. Aperfeiçoamento: o domínio das energias, tecnologias básicas e idiomas estrangeiros.
03. Convivialidade: a utilização do binômio concessão-limite e do binômio admiração-discordância.
04. Cosmovisão: a aplicação ou desenvolvimento da cosmovisão multidimensional visando antecipar cenários pessoais e laborais.
05. Discernimento: a ponderação quanto ao timing, oportunidades e companhias.
06. Intercooperação: a formação e manutenção de networking interassistencial.
07. Maturidade: a flexibilidade e a resiliência em face às dificuldades e diferenças.
08. Ponderação: o exercício da conciliação das demandas pessoais e do mercado de trabalho ou consumo.
09. Realismo: a admissão de fatos e parafatos, fixando os pés no chão.
10. Reflexão: as escolhas e ações refletidas e fundamentadas.
VI. Acabativa
Remissiologia. Pelos critérios da Mentalsomatologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 15 verbetes da Enciclopédia da Conscienciologia, e respectivas especialidades e temas centrais, evidenciando relação estreita com a autogestão da carreira profissional, indicados para a expansão das abordagens detalhistas, mais exaustivas, dos pesquisadores, mulheres e homens interessados:
01. Aproveitamento do tempo: Autoproexologia; Homeostático.
02. Autodesempenho coeso: Autodesempenhologia; Homeostático.
03. Autogestão existencial: Autoproexologia; Neutro.
04. Autorganização consciencial: Autorganizaciologia; Neutro.
05. Compatibilidade automotivação-trabalho: Experimentologia; Homeostático.
06. Decidometria: Decidologia; Neutro.
07. Escolha da carreira profissional: Proexologia; Neutro.
08. Inteligência resolutiva: Autodiscernimentologia; Homeostático.
09. Poder de realização: Autodeterminologia; Neutro.
10. Qualidade de vida ideal: Homeostaticologia; Homeostático.
11. Reciclagem da profissão: Autocoerenciologia; Homeostático.
12. Retomada da profissão: Recexologia; Neutro.
13. Tecnofilia: Experimentologia; Neutro.
14. Teoria do megafoco profissional: Experimentologia; Homeostático.
15. Trabalho autoterapêutico: Homeostaticologia; Homeostático.
NO UNIVERSO DO MERCADO DE TRABALHO, EXISTEM
VÁRIOS TIPOS DE OCUPAÇÕES E CAMINHOS. PORÉM,
A AUTOGESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL REQUER
FOCO, AUTEMPENHO COSMOÉTICO E REALISMO .
Questionologia. Você, leitor ou leitora, já identificou o estágio da carreira profissional no qual se encontra? Fez balanço para identificar se as escolhas, esforços e resultados estão qualificados e coerentes com a conjuntura pessoal e mercadológica? Qual a pretensão pessoal em relação a isso?
Filmografia Específica:
1. Estrelas Além do Tempo; Título Original: Hidden Figures; País: Estados Unidos. Data: 2016. Duração: 127 min. Gênero: Drama. Idade: Livre. Idioma: Inglês. Cor: Colorido. Legendado: Português. Direção: Theodore Melfi. Elenco: Aldis Hodge; Ariana Neal; Donna Biscoe; Glen Powell; Janelle Monáe; Jim Parsons; Ken Strunk; Kevin Costner; Kimberly Quinn; Kirsten Dunst; & Kurt Krause. Produção: Donna Gigliotti; & et al. Produção Executiva: Jamal Daniel; & et al.;Direção de Arte: Wynn Thomas. Roteiro: Allison Schroeder; Margot Lee Shetterly; & Theodore Melfi. Fotografia: Mandy Walker. Música: Benjamin Wallfisch; Pharrell Williams; & Hans Zimmer; Montagem: Peter Teschner. Estúdio: Chernin Entertainment; Fox 2000 Pictures; & Levantine Films. Distribuidora: 20th Century Fox. Sinopse: O filme é fundamentado na história real de Katherine Johnson (Taraji P. Henson), Dorothy Vaughn (Octavia Spencer) e Mary Jackson (Janelle Monae), mulheres afroamericanas trabalhando na NASA e sendo os cérebros por trás do lançamento em órbita do astronauta John Glenn e respectivo retorno em segurança durante a Corrida Espacial. Com determinação e expertise, o trio superou barreiras de gênero e raça e contribuiu de modo bem sucedido nessa missão pioneira.
2. O Contador de Histórias. País: Brasil. Data: 2009. Duração: 100 min. Gênero: Drama; Classificação: Livre. Idioma: Português. Cor: Colorido. Direção: Luiz Villaça. Elenco: Maria de Medeiros; Malu Galli; Jú Colombo, Marco Antonio; Paulo Henrique; Cleiton dos Santos da Silva; Victor Augusto; & Chico Diaz. Produção: Francisco Ramalho Jr.; & Denise Fraga. Produção Executiva: Marcelo Torres. Roteiro: Mauricio Arruda; José Roberto Torero; Mariana Veríssimo; & Luiz Villaça. Direção de Arte: Valdy Lopes. Direção e Fotografia: Lauro Escorel. Edição de Som: Miriam Biderman; & Ricardo Reis. Música: André Abujamra; & Márcio Nigro. Montagem: Umberto Martins; ABC; &
Maria Altberg. Figurino: Cássio Brasil. Maquiagem: Simone Batata. Edição: Umberto Martins e Maria Altberg. Sinopse: O filme mostra a vida de Roberto Carlos Ramos, pedagogo mineiro, Mestre em Educação pela Unicamp, PósGraduado em Literatura Infantil pela PUC-MG, palestrante de renome internacional, eleito em 2001 em Seattle, nos Estados Unidos, 1 dos dez maiores contadores de histórias da época. Criado na Febem desde os 6 anos de idade, aos 13 anos, após incontáveis fugas e ser classificado como „irrecuperável', conhece a pedagoga francesa Margherit Duvas (Maria de Medeiros), tendo mudado a vida radicalmente, através do afeto e educação.
3. O Diabo veste Prada. Título Original: The Devil Wears Prada. País: Estados Unidos. Data: 2006. Duração: 109 min. Gênero: Comédia Dramática. Classificação: Livre. Idioma: Inglês. Cor: Colorido. Legendado: Português. Direção: David Frankel. Elenco: Adrian Grenier; Anne Hathaway; Emily Blunt; Gisele Bündchen; Meryl Streep; Stanley Tucci; & Tracie Thoms. Produção: Wendy Finerman. Roteiro: Aline Brosh McKenna. Fotografia: Florian Ballhaus. Música: Theodore Shapiro. Figurinista: Patricia Field. Estúdios: Fox 2000 Picture, 20th Century Fox. Distribuidor brasileiro: Fox Film do Brasi. Sinopse: Fundamentado no livro, com mesmo nome, de 2003, o qual relata a experiência da autora sido durante 1 ano, assistente da editora chefe na revista Vogue America. Andrea (Anne Hathaway) é jovem, se muda para Nova York a fim de tentar uma carreira como jornalista. Ela consegue um emprego na maior revista de moda da cidade, Runaway Magazine, editada pela poderosa Miranda Priestly (Meryl Streep), mas tem conflitos com as muitas exigências do novo emprego e valores pessoais.
4. Um Senhor Estagiário. Título Original: The Intern. País: Estados Unidos. Data: 2015. Duração: 121 min. Gênero: Comédia. Classificação: Livre. Idioma: Inglês. Cor: Colorido. Legendado: Português. Direção: Nancy Meyers. Elenco: Robert De Niro; Anne Hathaway; Adam DeVine; Christina Scherer; & Zack Pearlman. Produção: Suzanne McNeill Farwell; Nancy Meyers; & Scott Rudin. Produção Executiva: Celia D. Costas. Roteiro: Nancy Meyers. Distribuição: Warner Bros. Sinopse: Ben Whittaker (Robert De Niro) é um viúvo de 70 anos e descobre a aposentadoria não é bem como imaginava e busca a oportunidade de voltar à ativa. Ele se torna estagiário sênior do site de venda de roupas criado e administrado por Jules Ostin (Anne Hathaway), o qual embora tenha 18 meses, tem mais de 200 funcionários. Ela leva a vida bastante atarefada e sem proximidade com a família e amigos, ele de temperamento e estilo de vida diverso. Além do choque de gerações, a convivência entre ambos ensinará muito.
Bibliografia Específica:
1. Bronson, Po; O que Fazer da minha Vida (What should I do with my Life?); trad. Laura Coimbra; 326 p.; 39 caps.; 8 enus.; 4 estatísticas; 15 cm x 22,5 cm; br.; Nova Fronteira; Rio de Janeiro, RJ; 2004; páginas 1 a 326.
2. Buffett, Peter; A Vida é o que Você faz Dela (Life is What you make it); trad. Fátima Santos; 270 p.; 12 caps.; 21 x 13,5cm; br.; Best Seller; Rio de Janeiro, RJ; 2011; páginas 1 a 270.
3. Chiavenato, Idalberto; Escolha seu Futuro: Como Definir e Construir o seu Caminho Profissional; 176p.; 4 partes; 10 caps.; 1 citação; 1 cronologia; 38 enus.; 5 esquemas; 12 ilus.; 43 tabs.; 101 refs.; alf.; 20,5 cm x 14 cm; br.; 2ª ed. rev e atual.; Manole; São Paulo, SP; páginas 1 a 176.
4. Gardner, Howard; Csikszentmihalyi, Mihaly; & Damon, William; Trabalho Qualificado: Quando a Excelência e a Ética se encontram (Good Work: When Excellence and Ethics meet); revisor Rogério de Castro Oliveira; trad. Maria Adriana Veríssimo Veronese; 293p; 3 partes; 11 cap.; 147 citações; 9 cronologias; 3 enus.; 14 estatísticas; 86 refs.; 4 apêndices; alf,; 23 x 16cm; br.; Artmed / Bookman; Porto Alegre, RS, 2004; páginas 243 a 250 e 253 a 260.
5. Goleman, Daniel; Foco: A Atenção e seu Papel Fundamental para o Sucesso (Focus); revisoras Joana Milli; Raquel Correa; & Fernanda Hamann de Oliveira; trad. Cássia Zanon; 294 p.; 21 caps.; 6 enus.; 2 fotos; 21 refs.; alf.; 23 x 16 cm; br.; Objetiva; Rio de Janeiro, RJ; 2014; páginas 31 a 44, 52 a 65, 65 a 70 e 79 a 91.
6. Mansur, Phelipe; Empreendedorismo Evolutivo: Autoliderança Cosmoética para a Evolução Consciencial; pref. Mario Oliveira; revisores Caio Polizel, Roberto Otuzi, Erotides Louly; & Rosemary Salles; 246 p.; 30 caps.; 11 citações; 55 enus.; 2 estatísticas; 1 fórmula; 99 refs.; alf.; geo.; ono.; 20,5 cm x 14,5 cm; pocket; Editares; Foz do Iguaçu, PR; páginas 1 a 246.
7. Moses, Barbara; A Inteligência na Carreira Profissional (Career Intelligence); revisores Josemar de Souza Pinto; & João Guimarães; trad. Luiz Frazão Filho; 264 p.; 2 partes; 11 cap.; 2 citações; 73 enus.; 46 estatísticas; 2 notas; 1 tab.; 256 refs.; 23 x 16 cm; br.; Editora United Press; Campinas, SP; 2000; páginas 1 a 230.
8. Najjar, Eduardo; et al; Urgente: O que você precisa Saber sobre sua Carreira; pref. Luiz Carlos Campos; 174p.; 6 caps; apênd.; 22 enus; 7 estatísticas; 5 ilus.; 1 ilus.; 7 quadros; 1 tab.; 33 refs.; 23 x 16 cm; br.; Elsevier, Rio de Janeiro, Brasil; 2004; páginas 1 a 30 e 60 a 90.
9. Wood, John; Saí da Microsoft para Mudar o Mundo (Leaving Microsoft to Change the World); revisão José Tedin Pinto, Luis Américo Costa; & Tereza da Rocha; trad. Mário Molina; 239p; 3 partes; 24 caps.; 10 quadros; 20,4 cm x 13,8 cm; br.; Sextante; Rio de Janeiro, RJ; 2007; páginas 1 a 239.
Webgrafia Específica:
1. BBC.com; 5 Ejemplos de lo que es la Esclavitud Moderna; Reportagem on line; desde 02.06.2016; Seção: Mundo / Internacional; 1 enu.; 10 estatísticas; 7 fotos; Europa, Asia, África, América Latina y Medio Oriente; disponível em: <http://www.bbc.com/mundo/internacional/2016/06/160601_esclavitud_moderna_global_men>; acesso em 02.04.17; 12h18.
2. Campos, André; Pesquisador Japonês culpa Lei Similar à que o Governo Temer quer Aprovar no Brasil pelos Casos de “Karoshi”: Mortes por Excesso de Trabalho; Publicado 20.01.17; Repórter Brasil.org.br; 4 estatísticas; 3 fotos; São Paulo, SP; disponível em: <http://reporterbrasil.org.br/2017/01/negociado-sobre-legislado-causa-epidemiade-mortes-no-japao/>; acesso em 06.04.17; 21h38.
3. Key, Kianta; A Outra Diferença de Pagamento: Por que as Minorias ainda estão por trás (The Other Pay Gap: Why Minorities Are Still Behind); Artigo; Publicado 20.03.2013; Forbes; Revista on line;Quinzenal; Seção: Liderança; 8 estatísticas; 1 foto; 1 questionário; cursos, palestras & entrevistas; Estedos Unidos; disponível em: < https: //www.forbes.com/sites/dailymuse/2013/03/20/the-other-pay-gap-why-minorities-are-still-behind/#6d37ea256727>; acesso em 02. 04.17; 11h37.
4. Globo.com; Diferença salarial entre Homens e Mulheres ainda persiste; Artigo; O Globo on line; Jornal; Diário; Publicado 08.03.2016; Seção: Economia; 4 estatísticas; 1 foto; Rio de Janeiro, RJ; disponível em: <http:// oglobo. globo.com/economia/diferenca-salarial-entre-homens-mulheres-ainda-persiste-18832252>; 02.04.17; 10h30.
5. O Tempo.com; Mapa mostra a Jornada de Trabalho em cada País no Mundo; Publicado 08.07.2016; 19h05; Jornal on line; Diário; Seção: Economia; 1 Infográfico; Belo Horizonte, MG; disponível em: <http://www. otempo.com.br/capa/economia/mapa-mostra-a-jornada-de-trabalha-em-cada-pa%C3%ADs-do-mundo-1.1335402>; acesso em 06.04.17, 21h33.
6. Swissinfo.com; Suíços "desperdiçam" 13% da Jornada de Trabalho; Publicado 03.11.2006; 13 estatísticas; 1 foto; Suíça; disponível em: <http://www.swissinfo.ch/por/su%C3%AD%C3%A7os--desperdi%C3%A7am--13--da
-jornada-de-trabalho/5540612>; acesso em 07.04.17; 21h46.
7. Vivo.com; 4 Doenças que o Excesso de Trabalho pode Causar: Trabalhar demais Comprovadamente faz Mal, Segundo Estudos Científicos; Informativo; Vivo Nutrição e Saúde; Divulgação on line; Educação, Saúde. Nutrição; Bem Estar; Seção: Qualidade de Vida; 1 enu.; 1 foto; disponível em: <http://vivomaissaudavel.com.br/bem-estar/qualidade-de-vida/4-doencas-que-o-excesso-de-trabalho-pode-causar/>; acesso em 28.02.17; 8h.
T. H. L.