A atitude profissional é o propósito, manifestação ou postura de iniciativa eficaz da conscin, homem ou mulher, perante as atividades do ofício ou profissão pessoal, aplicando racionalidade, responsabilidade, Cosmoética, competência, vontade, discernimento e comprometimento, em prol da autevolução contínua e da interassistencialidade.
Você, leitor ou leitora, reflete sobre as atitudes profissionais pessoais considerando a Cosmoética para a ampliação das autorreciclagens? Qual o nível de exemplarismo demonstrado na vida laboral?
ATITUDE PROFISSIONAL
(ADMINISTRACIOLOGIA)
I. Conformática
Definologia. A atitude profissional é o propósito, manifestação ou postura de iniciativa eficaz da conscin, homem ou mulher, perante as atividades do ofício ou profissão pessoal, aplicando racionalidade, responsabilidade, Cosmoética, competência, vontade, discernimento e comprometimento, em prol da autevolução contínua e da interassistencialidade.
Tematologia. Tema central neutro.
Etimologia. O termo atitude vem do idioma Italiano, attitudine, “postura da pessoa”, derivado do idioma Latim Medieval, actitudo, “posição; ação”, conexo ao idioma Latim, actus, “movimento; impulso; andamento; ação do orador e do ator; ato de alguma peça teatral; direito de passagem sobre a propriedade de outro; medida agrária; ato; ação; feito”. Surgiu no Século XVIII. A palavra profissional procede do idioma Latim, professio, “ação de declarar; declaração; manifestação; promessa; anúncio; ação de professar, de ensinar; profissão; exercício; ocupação; emprego”. Apareceu em 1803.
Sinonimologia: 01. Profissionalismo. 02. Postura profissional. 03. Propósito profissional. 04. Posicionamento profissional. 05. Conduta Profissional. 06. Iniciativa profissionalizada. 07. Determinação profissional. 08. Procedimento profissional. 09. Ação profissional. 10. Comportamento profissional.
Neologia. As 3 expressões compostas miniatitude profissional, maxiatitude profissional e megatitude profissional são neologismos técnicos da Administraciologia.
Antonimologia: 01. Antiprofissionalismo. 02. Indecisão profissional. 03. Medo profissional. 04. Inação profissional. 05. Hesitação profissional. 06. Inatividade profissional. 07. Atitude amadora. 08. Inércia profissional. 09. Passividade profissional. 10. Irresolução profissional.
Estrangeirismologia: o éthos profissional; a professional attitude; o expert; a friendly manner; o master profissional; o curriculum vitae profissional; a awareness permanente; a self-performance profissional; a apex mentis; o strong profile.
Atributologia: predomínio das faculdades mentais, notadamente do autodiscernimento quanto à holomaturidade nas ações profissionais.
Megapensenologia. Eis 7 megapensenes trivocabulares relativos ao tema: – Aperfeiçoemos nossas atitudes. Megatitudes profissionais: maturidade. Façamos assistencialidade profissional. Sejamos profissionais interassistentes. Temos atitudes repensáveis. Tenhamos atitudes felizes. Toda atitude grita.
II. Fatuística
Pensenologia: o holopensene pessoal da holomaturidade evolutiva; a harmonia do holopensene institucional; o holopensene traforista; o holopensene universalista; a qualidade das manifestações pensênicas; a retilinearidade autopensênica; a maturidade holopensênica nas questões, reflexões e atos cosmoéticos; os maxipensenes; a maxipensenidade; os megapensenes; a megapensenidade; a mudança de padrão holopensênico; os evoluciopensenes; a evoluciopensenidade; os lucidopensenes; a lucidopensenidade; os ortopensenes; a ortopensenidade; a autopensenização cosmoeticamente incorrupta; os prioropensenes; a prioropensenidade; os interpensenes; a interpensenidade; os conviviopensenes; a conviviopensenidade; os harmonopensenes; a harmonopensenidade; os cosmoeticopensenses; a cosmoeticopensenidade; os reciclopensenes; a reciclopensenidade; o exercício da autopensenidade democrática; o holopensene da grupocarmalidade; a autopensenização com logicidade cosmoética; o holopensene grupal da interassistencialidade; o holopensene grupal da convivialidade produtiva.
Fatologia: a atitude profissional; a responsabilidade; a competência na profissão; o foco na tares; a força da vontade; a proatividade; a ênfase na melhoria contínua; o sobrepairamento ético; a intenção cosmoética; a obtenção de autoridade profissional com as megatitudes; o discernimento; a autolucidez nas decisões; a comunicação assertiva; a experiência acumulada no assunto; a mentalidade profissionalizante; o comportamento no trabalho; a produtividade; a redução da arrogância; a autorganização pessoal; o respeito profissional; a identidade laboral; a evitação da impontualidade; o aconselhamento e orientação; a carreira profissional planejada; o interesse na autoqualificação profissional; o comprometimento no trabalho; a seriedade na consecução das atividades; os desafios e metas profissionais; as autocompetências necessárias para o desempenho; o compromisso com a excelência; o reconhecimento do modus operandi diferenciado dos outros profissionais; a automanifestação madura e equilibrada; o autodesenvolvimento intelectual na consecução da proéxis; o planejamento e controle; o desempenho na aplicação dos atributos conscienciais; o domínio teórico e prático (teática); o autoinvestimento no desenvolvimento das competências pessoais; os talentos na profissionalização; a automotivação consciente; a consciência da necessidade de fazer o melhor sempre; a busca da precisão e exatidão; a autoconfiança na convivência grupal; a solução dos problemas mais difíceis primeiro; a evitação da preguiça e má vontade diante dos obstáculos; a flexibilidade nas negociações; a transparência visando credibilidade; a inovação e criatividade; a persistência sadia para obter resultados; a teimosia exagerada levando ao fracasso; a dificuldade em lidar com os impasses e contrariedades; o medo do enfrentamento; a superficialidade nas ações; as segundas intenções nos relacionamentos; os propósitos reciclados nas ações; a objetividade e clareza de ideias; a energia pessoal na consecução dos objetivos; os métodos e procedimentos no processo profissionalizador; a capacidade de evitar extremos (8 ou 80); o bom humor e coleguismo nas relações interpessoais; a análise dos procedimentos evitando pré-julgamentos; o equilíbrio entre as demandas profissionais e necessidades pessoais; o autodesassédio amplificador das potencialidades; a utilização dos trafores no exemplarismo sadio e o reconhecimento dos trafares na melhoria necessária; o reconhecimento do sucesso alheio; a capacidade de dizer não; o abertismo consciencial para o trabalho em equipe; o feedback constante no processo de melhoria; a atenção dividida; o raciocínio lógico; o autoposicionamento firme e esclarecedor; o equilíbrio entre cobrança e reconhecimento; a busca da cosmovisão nas decisões; o equilíbrio entre razão e emoção; a aceitação das mudanças e novos paradigmas; a redução do amadorismo na profissionalização; o controle do ego profissionalístico; a superação do antiprofissionalismo corruptor; a negociação interconsciencial ganha-ganha.
Parafatologia: a autovivência do estado vibracional (EV) profilático; a sinalética energética e parapsíquica pessoal; o apoio dos amparadores extrafísicos; o assédio extrafísico; as intoxicações energéticas no ambiente de trabalho; a autoconfiança nas parapercepções; o acoplamento com o amparador extrafísico; a autodisponibilidade parapsíquica interassistencial; o desequilíbrio das energias conscienciais (ECs) pessoais; a doação de energias; a atenção aos parafatos e o contexto multidimensional; o arco voltaico craniochacral profilático; a tenepes como assistência aos colegas de trabalho; a liderança interassistencial; o paradigma consciencial aplicado na profissão.
III. Detalhismo
Sinergismo: o sinergismo organização pessoal–organização profissional; o sinergismo atitudes profissionais cosmoéticas–convivialidade sadia; o sinergismo competências evolutivas–resultados assistenciais; o sinergismo holomaturidade pessoal–prioridade evolutiva; o sinergismo automotivação–qualificação da autoprodução; o sinergismo saber–saber fazer–querer fazer; o sinergismo coesão-coerência-consistência; o sinergismo das associações de ideias.
Principiologia: o princípio consciencial; a aplicação do princípio da inteligência evolutiva (IE); o princípio do exemplarismo pessoal (PEP); o princípio do posicionamento pessoal (PPP); o princípio racional “contra fatos não há argumentos”; a vivência teática do princípio “analisar procedimentos e não pré-julgar as pessoas”; o princípio autocorruptor de levar vantagem; a utilização do princípio da descrença (PD).
Codigologia: os códigos de ética profissional; o código de exemplarismo pessoal (CEP)
relativo às atitudes profissionais; o código pessoal de Cosmoética (CPC); o código pessoal vigente (CPV) na regência das autorresponsabilidades; o código de conduta em prol da automanifestação profissional; o código cultural; o código grupal de Cosmoética (CGC).
Teoriologia: a teoria do paradigma consciencial; a teoria da aprendizagem social; a teoria da Autorganizaciologia; a teoria da holomaturidade; as teorias da personalidade; as teorias administrativas quanto às influências nas profissões; a teoria do megafoco profissional; a teoria das relações humanas; a teoria da Teaticologia; a teoria da Conscienciometrologia.
Tecnologia: a técnica da reciclagem existencial (recéxis); a técnica da reciclagem intraconsciencial (recin); a técnica positivo-negativo-positivo (PNP); a técnica conhecimento-habilidades-atitudes (CHA); a técnica de análise pessoal e / ou profissional das forças, oportunidades, fraquezas e ameaças (FOFA); a técnica do sobrepairamento analítico aplicada às atitudes profissionais; as técnicas e procedimentos administrativos; a técnica da autodecisão; as técnicas de planejamento profissional.
Voluntariologia: o voluntariado teático da tares; o voluntariado interassistencial pessoal e profissional; o profissionalismo no voluntariado; o voluntariado conscienciológico certo, no lugar certo, na hora certa e junto às pessoas certas; o voluntariado dedicado às organizações de desenvolvimento profissional (fundações, institutos, associações e ONGs).
Laboratoriologia: o laboratório conscienciológico da Pensenologia; o laboratório conscienciológico da autorganização; o laboratório conscienciológico da proéxis; o laboratório conscienciológico da Autoconscienciometrologia; o laboratório conscienciológico da Paraeducação; o laboratório conscienciológico da autexperimentação; o laboratório conscienciológico da Comunicologia; o laboratório conscienciológico da Cosmoeticologia.
Colegiologia: o Colégio Invisível dos Administradores; o Colégio Invisível da Conscienciometrologia; o Colégio Invisível da Cosmoeticologia; o Colégio Invisível da Empreendedorismologia; o Colégio Invisível da Holomaturologia; o Colégio Invisível dos Proexólogos.
Efeitologia: o efeito das opiniões pessoais nas decisões profissionais; o efeito cascata do exemplarismo proativo; as neoideias enquanto efeitos do omniquestionamento; os efeitos danosos do emocionalismo na autevolução; o efeito da tares; o efeito da holomaturidade; o efeito halo da autorganização; o efeito negativo da teimosia; o efeito tarístico de abrir mão do individual em prol do coletivo; os efeitos homeostáticos da intencionalidade qualificada.
Neossinapsologia: as neossinapses derivadas das paraneossinapses inatas; as neossinapses criadas pelo insucesso; as neossinapses oriundas da reeducação profissional e aprendizagem contínua; as neossinapses a partir do acúmulo de novas experiências; as neossinapses geradas a partir da autorreflexão; as neossinapses da reaprendizagem emocional; as neossinapses adquiridas pela assunção de novos comportamentos.
Ciclologia: o ciclo planejamento–consecução–verificação–ação de melhoria; o ciclo questionamento-resolução-experimentação-reflexão; o ciclo existencial estudo-aperfeiçoamento-profissionalização; o ciclo instabilidade-estabilidade das crises pessoais; o ciclo neoideia-autorreflexão-neoideia; o ciclo retilinearidade pensênica–equilíbrio holossomático; o ciclo circunstancial (dupla) líder-liderado; o ciclo vicioso improdutivo; o ciclo virtuoso benéfico.
Enumerologia: o profissional heterocrítico; o profissional interassistencial; o profissional cosmoético; o profissional desassediado; o profissional autocrítico; o profissional responsável; o profissional incorruptível.
Binomiologia: o binômio atitude profissional–atitude consciencial; o binômio teática-verbação; o binômio admiração-discordância; o binômio assim-desassim; o binômio tares-tacon; o binômio impulsividade-autocontrole na manifestação de ideias; o binômio equilíbrio emocional–estabilidade temperamental; o binômio traforismo-autoconfiança; o binômio iniciativaacabativa; o binômio abrir mão–sobrepairar; o binômio evolutivo autoridade moral–exemplarismo cosmoético; o binômio miniatitude do maximecanismo–megatitude do minimecanismo.
Interaciologia: a interação competência-eficiência; a interação zona de conforto–zona de esforço; a interação holopensene pessoal–holopensene profissional; a interação personalidade-temperamento; a interação motivação pessoal–motivação grupal; a falta da interação afirmação-evidência; a interação acurácia-eficácia; a interação aceitação do ônus–recepção do bônus; a interação-aprender-reaprender-ensinar.
Crescendologia: o crescendo evolutivo quantidade-qualidade nas atitudes; o crescendo trafar-trafor; o crescendo atitude ética–atitude cosmoética; o crescendo cosmoético autocrítica-heterocrítica; o crescendo conhecer-vicenciar-exemplificar; o crescendo miniconquista-maxiconquista-megaconquista; o crescendo paradigma mecanicista–paradigma consciencial.
Trinomiologia: o trinômio atos-fatos-parafatos; o trinômio interassistencial acolhimento-orientação-encaminhamento; o trinômio recuar-admitir-mudar; o trinômio automotivação-trabalho-lazer; o trinômio discernimento-conteúdo-segurança; o trinômio compreensão-superação-autexemplo; o trinômio pensar-sentir-agir; o trinômio intenção-objetivo-perspectiva; o trinômio pessoal posicionamento-comportamento-exemplificação; o trinômio intercompreensão-intercooperação-interassistência.
Polinomiologia: o polinômio autodiscernimento evolutivo–vontade firme–intenção cosmoética–autorresolução interassistencial; o polinômio saber ouvir–saber interpretar–saber falar–saber expressar; o polinômio credibilidade-coerência-receptividade-clareza; o polinômio soma-energossoma-psicossoma-mentalsoma; o polinômio comportamento-atitude-conduta-procedimento; o polinômio capacidade de agir suficiente–capacidade de refletir suficiente–capacidade de disseminar suficiente–aprendizagem contínua; o polinômio autoconhecimento–estratégia–domínio energético–comprometimento; o polinômio (aliteração) proatividade-responsabilidade-racionalidade-seriedade-maturidade.
Antagonismologia: o antagonismo emoção / razão; o antagonismo amadorismo / profissionalismo; o antagonismo assertividade cosmoética / autocorrupção; o antagonismo argumento racional / apelo emocional; o antagonismo teoria / prática; o antagonismo ação / reação; o antagonismo objetividade / subjetividade; o antagonismo imposição / exposição; o antagonismo imaturidade consciencial / maturidade consciencial; o antagonismo humildade / arrogância; o antagonismo detalhismo / cosmovisão.
Paradoxologia: o paradoxo da personalidade forte em desempenho fraco; o paradoxo de pensar demais e agir de menos; o paradoxo da conscin inteligente mas autocorrupta.
Politicologia: a democracia; a debatocracia; a lucidocracia; a meritocracia; a cosmoeticocracia; a evoluciocracia; a autocracia; a burocracia; a tecnocracia.
Legislogia: a lei do maior esforço evolutivo; a lei de causa e efeito; a lei da interdependência consciencial; a lei do gersismo; as leis trabalhistas; a lei da inércia; a lei do livre arbítrio; a lei do autaperfeiçoamento contínuo.
Filiologia: a neofilia; a tecnofilia; a coerenciofilia; a reciclofilia; a lucidofilia; a interaciofilia; a experimentofilia; a autorganizaciofilia; a intelectofilia; a maturofilia.
Fobiologia: a neofobia; a sociofobia; a heterocriticofobia; a comunicofobia; a decidofobia; a ideofobia; a futurofobia; o medo da verdade.
Sindromologia: a libertação da síndrome da onipotência; a transposição da síndrome da insegurança; a extinção da síndrome da mentira; a evitação da síndrome do infantilismo; o combate à síndrome do perfeccionismo; a prevenção da síndrome da apriorismose; o descarte da síndrome da desorganização; a autossuperação da síndrome da impulsividade.
Maniologia: a egomania; a fracassomania; a narcisomania; a criticomania; a mania da impontualidade; a mania de reclamar; a mania de perseguição; a megalomania.
Mitologia: a eliminação do mito do impossível; o combate ao mito do trabalho sem esforço; a profilaxia do mito da certeza absoluta; o mito da inspiração sem transpiração; o mito da falta de tempo; o mito da evolução sem erro; o mito da possibilidade de agradar a todos; o mito da evolução sem assumir responsabilidades.
Holotecologia: a administroteca; a coerencioteca; a conscienciometroteca; a cosmoeticoteca; a criticoteca; a discernimentoteca; a interassistencioteca; a neopensenoteca; a organizacioteca; a teaticoteca.
Interdisciplinologia: a Administraciologia; a Autodisciplinologia; a Autorganizaciologia; a Comunicologia; a Cosmoeticologia; a Equilibriologia; a Evoluciologia; a Exemplarismologia; a Interassistenciologia; a Omniquestionologia; a Recexologia.
IV. Perfilologia
Elencologia: a conscin profissionalizada; a equipe multidisciplinar; o ser desperto; o ser interassistencial; a conscin lúcida; a isca humana lúcida; a conscin enciclopedista.
Masculinologia: o acoplamentista; o agente retrocognitor; o intermissivista; o amparador intrafísico; o atacadista consciencial; o autodecisor; o cognopolita; o compassageiro evolutivo; o completista; o comunicólogo; o conscienciólogo; o conscienciômetra; o consciencioterapeuta; o macrossômata; o conviviólogo; o duplista; o duplólogo; o proexista; o proexólogo; o reeducador; o epicon lúcido; o escritor; o evoluciente; o exemplarista; o intelectual; o reciclante existencial; o inversor existencial; o maxidissidente ideológico; o profissional liberal; o profissional das organizações; o tenepessista; o ofiexista; o parapercepciologista; o pesquisador; o projetor consciente; o sistemata; o tertuliano; o verbetólogo; o voluntário; o tocador de obra; o homem de ação; os profissionais da Comunidade Conscienciológica Cosmoética Internacional (CCCI).
Femininologia: a acoplamentista; a agente retrocognitora; a intermissivista; a amparadora intrafísica; a atacadista consciencial; a autodecisora; a cognopolita; a compassageira evolutiva; a completista; a comunicóloga; a consciencióloga; a conscienciômetra; a consciencioterapeuta; a macrossômata; a convivióloga; a duplista; a duplóloga; a proexista; a proexóloga; a reeducadora; a epicon lúcida; a escritora; a evoluciente; a exemplarista; a intelectual; a reciclante existencial; a inversora existencial; a maxidissidente ideológica; a profissional liberal; a profissional das organizações; a tenepessista; a ofiexista; a parapercepciologista; a pesquisadora; a projetora consciente; a sistemata; a tertuliana; a verbetóloga; a voluntária; a tocadora de obra; a mulher de ação; as profissionais da Comunidade Conscienciológica Cosmoética Internacional.
Hominologia: o Homo sapiens administrator; o Homo sapiens assistentialis; o Homo sapiens conscientialis; o Homo sapiens cosmoethicus; o Homo sapiens aequilibratus; o Homo sapiens exemplaris; o Homo sapiens heterocriticus; o Homo sapiens orthopensenicus; o Homo sapiens professionalis.
V. Argumentologia
Exemplologia: miniatitude profissional = a mediana e simplória com limitada possibilidade de autevolução e assistência (fazer pela necessidade); maxiatitude profissional = a eficaz, ética e racional com maior potencial de autevolução e assistência (fazer pela autorrealização); megatitude profissional = a supereficaz, cosmoética e racional com autevolução contínua em prol da interassistencialidade (fazer pela Cosmoética).
Culturologia: a cultura da Administraciologia; a cultura da aprendizagem; a cultura da autevolução; a cultura do comodismo; a cultura da convivialidade profissional; a cultura das desculpas; a cultura da intercooperação; a cultura da mudança e a mudança da cultura; a cultura do profissionalismo.
Reeducaciologia. De acordo com a Terapeuticologia, eis, por exemplo, 8 ações na autoqualificação profissional: a aplicação inteligente da autorreflexão; a qualificação do CPC; a recéxis; a recin; o inventário profissional (Autopesquisologia); a autoconscientização (Conscienciometrologia); o feedback e heterajuda (Consciencioterapia); a organização profissional a partir da implementação de metas (Planejamentologia).
Caracterologia. Pela perspectiva da Interassistenciologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 25 perfis profissionais facilitadores da interassistência quando atuantes de modo equilibrado e cosmoético:
01. Administrador: a direção; a gestão.
02. Analisador: a investigação meticulosa; o detalhismo.
03. Argumentador: a evidência dos fatos e dados; o debate.
04. Capacitador: a ampliação do conhecimento; o fazer compreender.
05. Comunicador: a busca do feedback contínuo; a comunicação assertiva.
06. Controlador: a pontualidade; o controle do tempo.
07. Cooperador: a colaboração constante; a união de esforços.
08. Coordenador: a articulação; a sincronicidade das atividades.
09. Definidor: a delimitação dos assuntos; a exposição precisa.
10. Disciplinador: a manutenção da ordem; a submissão às regras.
11. Educador: a disseminação do conhecimento; o ensino.
12. Elaborador: a ideia detalhada; a preparação cuidadosa.
13. Empreendedor: a iniciativa; a inovação.
14. Equilibrador: a homeostasia; a manutenção da harmonia.
15. Esclarecedor: a eliminação da dúvida; a tarefa de esclarecimento.
16. Exemplificador: o aperfeiçoamento; o cumprimento dos deveres de ofício.
17. Mediador: a intermediação de conflitos; o árbitro entre partes.
18. Mentor: o aconselhamento sábio; o instrutor.
19. Motivador: a motivação da equipe; o impulso para agir.
20. Ordenador: a determinação recomendada; a priorização.
21. Organizador: a constituição de grupos; a estruturação das tarefas.
22. Orientador: a diretriz; o guia de referência.
23. Planejador: a escolha; a estratégia.
24. Realizador: a aprendizagem contínua; a teática.
25. Treinador: a habilitação pela repetição; o facilitador.
Taxologia. Sob a ótica da Etologia, a diversidade de características pessoais, multidimensionais e no grupo, influenciam o posicionamento da conscin, definindo a atitude profissional positiva ou negativa. Eis, por exemplo, 100 traços do comportamento da conscin no ambiente de trabalho, analisados sob a ótica homeostática, dispostos na ordem alfabética:
01. Abordabilidade: a interpelação inteligente; o modo de lidar.
02. Adaptabilidade: a adequação com diferentes perfis; a conformação circunstancial.
03. Afabilidade: a educação polida; a gentileza.
04. Afetividade: a amizade fraterna; o amor verdadeiro.
05. Afinidade: as aproximações sucessivas; as semelhanças identificadas.
06. Alienabilidade: a inclusão necessária; o afastamento planejado.
07. Amparabilidade: o apoio e proteção; o auxílio por mérito.
08. Animosidade: a exaltação reprimida; o ânimo com todos.
09. Antiagressividade: a energia equilibrada na atividade; o controle emocional.
10. Antiassedialidade: a evitação do assédio; a reciclagem pensênica.
11. Anticonflitividade: a divergência minimizada; o conflito evitado.
12. Anticorruptibilidade: a eliminação da corrupção; o não subornar outrem.
13. Anticrueldade: a eliminação do pensamento cruel; o desvio da indiferença severa.
14. Antipusilanimidade: o receio minimizado; o temor respeitoso.
15. Antirreligiosidade: a valorização do princípio da descrença; o cuidado nas crenças.
16. Assertividade: a afirmação objetiva; a convicção.
17. Austeridade: a firmeza de propósitos; o limite austero.
18. Autenticidade: a assunção das falhas; a transparência.
19. Autoridade: a atuação decidida; o posicionamento.
20. Benignidade: a satisfação benévola; o bem comum.
21. Bondade: a empatia; a preocupação com os outros.
22. Cientificidade: a pesquisa; o método científico.
23. Civilidade: a cortesia; o mútuo respeito.
24. Cognicibilidade: a curva de aprendizagem; a percepção aguçada.
25. Compatibilidade: a busca da conciliação; a obtenção da harmonia.
26. Compreensibilidade: a assimilação; o entendimento.
27. Comunicabilidade: a manifestação clara de ideias; o feedback construtivo.
28. Conectividade: a interligação empática; a rede de contatos.
29. Confiabilidade: a boa intenção; o desempenho sem falhas.
30. Consciencialidade: a percepção da realidade; o paradigma consciencial.
31. Consensualidade: a deliberação em concordância; o bom senso.
32. Construtividade: a atitude construtiva; a construção do conhecimento.
33. Convivialidade: a adaptação saudável; a boa relação.
34. Cooperatividade: a colaboração com os outros; a contribuição para o mesmo fim.
35. Cordialidade: a boa vontade; a lhaneza.
36. Cosmoeticidade: a ética na multidimensionalidade; a preponderância cosmoética.
37. Credibilidade: a referência; o exemplo contínuo.
38. Criatividade: a criação; a inovação.
39. Criticidade: a observação sem depreciação; o exame com critério.
40. Curiosidade: a especulação evitada; o interesse sobre novidades.
41. Debilidade: a busca da saúde holossomática; a superação das fragilidades.
42. Decidibilidade: a definição dos assuntos; a manutenção do foco.
43. Desvaidade: a presunção a ser reduzida; o cuidado com a aparência ilusória.
44. Dignidade: a consciência do próprio valor; a qualidade moral.
45. Disponibilidade: a aceitação de neoideias; a prontidão.
46. Emotividade: a dimuição da emoção; o aumento da razão.
47. Engenhosidade: a articulação pensênica; o arranjo consciencial evolutivo.
48. Equanimidade: a injustiça não aceita; a moderação.
49. Evolutividade: o ciclo virtuoso; o movimento gradual na evolução.
50. Exaustividade: a qualificação constante; os detalhes.
51. Expansividade: a extroversão sadia; a manifestação em público.
52. Felicidade: a autossatisfação; o sucesso e bem-estar íntimo.
53. Fidelidade: a confiança mútua; a constância no compromisso assumido.
54. Flexibilidade: a maleabilidade positiva; o manejo inteligente.
55. Fraternidade: a união; o bem-estar coletivo.
56. Habilidade: a experiência acumulada; o jeito de fazer.
57. Honestidade: a moralidade; a probidade.
58. Humildade: a conquista do respeito; a superação das limitações.
59. Imparcialidade: a equidade; a isenção.
60. Impulsividade: a necessidade da reação refletida; o impulso avaliado.
61. Integridade: a atitude irrepreensível; a retidão.
62. Intelectualidade: a capacidade mental; o domínio do conhecimento.
63. Intencionalidade: a segunda intenção evitada; o propósito claro.
64. Invulnerabilidade: a resiliência; a superação das adversidades.
65. Logicidade: o conhecimento organizado; o raciocínio equilibrado.
66. Maturidade: a plenitude do saber; o desenvolvimento pleno.
67. Neutralidade: a não manifestação necessária; o posicionamento sensato.
68. Objetividade: a ação eficaz; o ser direto.
69. Operosidade: a produção de resultados; a realização contínua.
70. Originalidade: a habilidade criativa; a singularidade.
71. Pacificidade: a paz íntima; o ânimo apaziguado.
72. Pensenidade: a condição de pensar, sentir e energizar; a retidão dos pensenes.
73. Perspicuidade: a ignorância suplantada; a transparência.
74. Pontualidade: a entrega no prazo; o cumprimento de horário.
75. Proatividade: a antecipação; a iniciativa.
76. Profundidade: a base sólida do assunto; a compreensão da essência.
77. Questionabilidade: a coragem de perguntar; a eliminação da incerteza.
78. Racionalidade: a capacidade de exercer a própria razão; a lógica pensada.
79. Reatividade: a provocação desviada; a reação controlada.
80. Receptividade: a compreensão da mensagem; a disposição.
81. Reflexividade: a insensatez desviada; a reflexão antes de agir.
82. Regularidade: a continuidade; a manutenção do equilíbrio.
83. Respeitabilidade: a honradez; o respeito aos princípios.
84. Responsabilidade: a assunção dos próprios atos; a resposta esperada.
85. Satisfabilidade: a argumentação validada; a concordância quando cabível.
86. Sensibilidade: a faculdade de receber informações; a percepção empática.
87. Serenidade: a obtenção da imperturbabilidade; a ponderação equilibrada.
88. Seriedade: o comprometimento; o enfrentamento responsável.
89. Sinceridade: a franqueza; a lisura de caráter.
90. Sociabilidade: a boa convivência; o objetivo comum.
91. Solidariedade: a generosidade; o compromisso humanitário.
92. Substancialidade: a grandeza dos ensinamentos; a relevância do conteúdo.
93. Superioridade: a distinção pelo mérito; a vantagem obtida.
94. Teaticidade: a ação eficaz; o equilíbrio entre teoria e prática.
95. Tecnicidade: a evitação do tecnicismo; a utilização do conhecimento avançado.
96. Tranquilidade: a acomodação evitada; a solução com calma.
97. Velocidade: a agilidade mental; o ritmo nas atividades.
98. Veracidade: a não aceitação da hipocrisia ; o autengano e heterengano evitado.
99. Voluntariedade: a assistencialidade lúcida; a disponibilidade em ajudar.
100. Vontade: a decisão motivada; o querer fazer.
VI. Acabativa
Remissiologia. Pelos critérios da Mentalsomatologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 15 verbetes da Enciclopédia da Conscienciologia, com as respectivas especialidades e temas centrais, evidenciando relação estreita com a atitude profissional, indicados para a expansão das abordagens detalhistas, mais exaustivas, dos pesquisadores, mulheres e homens interessados:
01. Antibagulhismo emocional: Equilibriologia; Homeostático.
02. Assertividade cosmoética: Experimentologia; Homeostático.
03. Atitude educativa pró-evolução: Reeducaciologia; Homeostático.
04. Atitude irretocável: Autodiscernimentologia; Homeostático.
05. Autorreflexão conquistada: Neopensenologia; Homeostático.
06. Capacitação tarística: Taristicologia; Homeostático.
07. Comunicação assertiva: Comunicologia; Neutro.
08. Escolha da carreira profissional: Proexologia; Neutro.
09. Gestão participativa: Administraciologia; Neutro.
10. Macete técnico-administrativo: Administraciologia; Neutro.
11. Profissional dificultoso: Conviviologia; Nosográfico.
12. Reciclagem do temperamento: Temperamentologia; Homeostático.
13. Técnica da qualificação da intenção: Autocosmoeticologia; Neutro.
14. Teoria do megafoco profissional: Experimentologia; Homeostático.
15. Teto da autocompetência: Autevoluciologia; Neutro.
O APERFEIÇOAMENTO DA ATITUDE PROFISSIONAL COSMOÉTICA PERMITE AS RECINS E RECÉXIS, PROMOTORAS DA AUTEVOLUÇÃO CONTÍNUA, MATURIDADE INTRACONSCIENCIAL, DISCERNIMENTO E INTERASSISTENCIALIDADE.
Questionologia. Você, leitor ou leitora, reflete sobre as atitudes profissionais pessoais considerando a Cosmoética para a ampliação das autorreciclagens? Qual o nível de exemplarismo demonstrado na vida laboral?
Bibliografia Específica:
1. Campos, Vicente Falconi; TQC Controle da Qualidade Total; 230 p.; 10 caps.; 57 ilus.; 22 tabs.; 42 refs.; alf.; 24 x 17 cm; br.; 6ª Ed.; Bloch Editores; Rio de Janeiro, RJ; 1992; páginas 29 a 38.
2. Nadler, David A.; et al.; Arquitetura Organizacional: A Chave para a Mudança Organizacional (Organizational Architecture Designs for Changing Organizations); trad. Waltensir Dutra; 264 p.; 13 caps.; 52 ilus.; 134 refs.; alf.; 23 x 16 cm; br.; Campus; Rio de Janeiro, RJ; 1994; páginas 158 a 168.
3. Oliveira, Djalma de Pinho Rebouças de; Planejamento Estratégico; 334 p.; 10 caps.; 62 ilus.; glos. 87 termos; 88 refs.; 24 x 17 cm; br.; 28ª Ed.; Atlas; São Paulo, SP; 2010; páginas 68 e 69.
4. Vieira, Waldo; Manual dos Megapensenes Trivocabulares; revisores Adriana Lopes; Antonio Pitaguari; & Lourdes Pinheiro; 378 p.; 3 seções; 49 citações; 85 elementos linguísticos; 18 E-mails; 110 enus.; 200 fórmulas; 2 fotos; 14 ilus.; 1 microbiografia; 2 pontoações; 1 técnica; 4.672 temas; 53 variáveis; 1 verbete enciclopédico; 16 websites; glos. 12.576 termos (megapensenes trivocabulares); 9 refs.; 1 anexo; 27,5 x 21 cm; enc.; Associação Internacional Editares; Foz do Iguaçu, PR; 2009; página 115.
Webgrafia Específica:
1. Ceccon, Jackson José; Os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, Necessários aos Novos Gestores em suas Tomadas de Decisões; Artigo; 20 p.; 1 E-mail; 15 enus.; 1 esquema; 9 gráfs.; 1 minicurrículo; 2 tabs.; 22 refs.; Rio de Janeiro, RJ; 2012; páginas 7 a 9; disponível em: <http://www.craes.org.br/arquivo/artigoTecnico/Artigos_Os_CHA_necessrios_aos_novos_gestores_em_suas_tomadas_de_decises.pdf>; acesso em: 15.06.14; 11h40.
A. D.