A desambição carreirística é a qualidade ou estado da conscin lúcida, homem ou mulher, de desprendimento, abnegação, desapego e renúncia em relação à própria carreira profissional exitosa, ainda vigente, mediante demanda prioritária da proéxis pessoal e grupal.
Você, leitor ou leitora, já fez a escolha pela carreira interassistencial? Já pensa em abrir mão do vil metal, excedente, em prol da maxiproéxis grupal?
DESAMBIÇÃO CARREIRÍSTICA
(PROEXOLOGIA)
I. Conformática
Definologia. A desambição carreirística é a qualidade ou estado da conscin lúcida, homem ou mulher, de desprendimento, abnegação, desapego e renúncia em relação à própria carreira profissional exitosa, ainda vigente, mediante demanda prioritária da proéxis pessoal e grupal.
Tematologia. Tema central homeostático.
Etimologia. O prefixo des deriva do idioma Latim, dis ou de ex, “negação; oposição; falta; separação; divisão; afastamento; supressão”. O vocábulo ambição provém do idioma Latim, ambitio, “ação de cercar; rodear; solicitação; manejo; lisonja; adulação; fausto; ostentação; elevada condição”. Surgiu no Século XIII. A palavra carreira provém do idional Latim Vulgar, carraria, provavelmente redução da expressão via carraria, “caminho para carros”. Apareceu no mesmo Século XIII.
Sinonimologia: 1. Desprendimento profissional. 2. Priorização proéxica. 3. Renunciamento laboral. 4. Desapego carreirístico. 5. Despojamento cosmoético. 6. Maxidissidência.
Cognatologia. Eis, na ordem alfabética, 17 cognatos derivados do vocábulo ambição: ambicionada; ambicionado; ambicionar; ambicionável; ambicioneira; ambicioneiro; ambiciosa; ambicioso; desambição; desambicionada; desambicionado; desambicionar; desambicionável; desambiciosa; desambicioso; maxidesambição; minidesambição.
Neologia. As 3 expressões compostas desambição carreirística; minidesambição carreirística e maxidesambição carreirística são neologismos técnicos da Proexologia.
Antonimologia: 1. Apego à carreira. 2. Priorização da profissão. 3. Carreirismo. 4. Minidissidência.
Estrangeirismologia: o workaholism; o leitmotiv profissional; a evitação do trabalho enquanto tripalium; a selfesteem construída no meio laboral; a autolibertação das golden handcuffs.
Atributologia: predomínio das faculdades mentais, notadamente do autodiscernimento quanto à Priorologia Evolutiva.
Megapensenologia. Eis 2 megapensenes trivocabulares sintetizando o tema: – Carreira evolutiva: megaprioridade. Desambição carreirística: megadecisão.
Coloquiologia: a conquista das burras cheias permitindo aposentadoria voluntária; a negação do fazer fama e deitar na cama.
II. Fatuística
Pensenologia: o holopensene pessoal do labor evolutivo; o holopensene da área profissional exercida; os ortopensenes; a ortopensenidade; os reciclopensenes; a reciclopensenidade; a superação da fôrma holopensênica auto-herdada.
Fatologia: a desambição carreirística; a escolha pelo sucesso evolutivo; a carreira assistencial; o dinheiro enquanto meio; a proéxis enquanto fim; a inteligência financeira aplicada; o custo da proéxis; o fato de o desprendimento carreirístico não significar voto de pobreza; a carreira profissional em velocidade de cruzeiro interrompida de maneira voluntária; a resistência sadia às seduções corporativas; a renúncia lúcida aos privilégios da função; a abdicação do poder; as promoções de cargo; as gratificações na área financeira; o 13o salário; as férias remuneradas; o vale-refeição; o seguro-saúde; a aposentadoria sonhada; a previdência privada; o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); o preço pago ao abrir mão do cargo executivo; os colegas de profissão; o fato de passar mais tempo no trabalho em detrimento da convivência familiar; a hora do cafezinho; a reunionite; os relatórios quilométricos; a pressão no cumprimento das metas da empresa; as horas-extras; os programas de demissão voluntária; o megafoco proéxico; o calculismo cosmoético; o pé-de-meia proexogênico; a Ficha Evolutiva Pessoal (FEP); o desvio da profissão exitosa para o acerto da autoproéxis; a evitação do incompléxis; o pagamento do preço da verpon; a inteligência evolutiva (IE) evidenciada na decisão crítica de pedir as contas do dream work, priorizando a maxiproéxis; a abnegação da carreira vitoriosa realizada pela dupla evolutiva; o vínculo consciencial; o fato de a profissão não ser necessariamente a proéxis pessoal.
Parafatologia: a autovivência do estado vibracional (EV) profilático; o planejamento da carreira profissional na intermissão; o paraclima organizacional; a planificação da carreira evolutiva prioritária no Curso Intermissivo (CI); o amparo de função no labor assistencial; as retroprofissões; o balanço multiexistencial orientando as escolhas laborais.
III. Detalhismo
Sinergismologia: o sinergismo coragem evolutiva–renúncia cosmoética; o sinergismo antecipar problemas–antecipar soluções; o sinergismo Mesologia-Decidologia; o sinergismo escala de valores pessoais–Manual das Prioridades Pessoais (MPP); o sinergismo liberdade-responsabilidade; o sinergismo livre arbítrio–livre escolha; o sinergismo aportes recebidos–aportes conquistados.
Principiologia: o princípio da retribuição cosmoética; o princípio do exemplarismo pessoal (PEP); o princípio da prioridade compulsória (PPC); o princípio do posicionamento pessoal (PPP); o princípio de “quem tem projeto de vida não gasta dinheiro à toa”.
Codigologia: a opção pelo evolutivamente útil enquanto cláusula do código pessoal de Cosmoética (CPC); o compromisso com a maxiproéxis evidenciado no código grupal de Cosmoética (CGC); o código de ética profissional honrado.
Teoriologia: a teoria do ócio criativo.
Tecnologia: a técnica de sair de cena no auge do sucesso; a técnica da omissão superavitária (omissuper) aplicada à despretensão profissional; a técnica do balanço existencial; a técnica da autorreflexão de 5 horas; a técnica da madrugada; a técnica de mais 1 ano de vida intrafísica; a técnica do aproveitamento máximo do tempo evolutivo; a técnica do sobrepairamento aplicada à carreira profissional; a técnica da poupança evolutiva.
Voluntariologia: o vínculo voluntário consciencial; o voluntariado cosmoético profissional; os voluntários da Comunidade Conscienciológica Cosmoética Internacional (CCCI).
Laboratoriologia: o laboratório conscienciológico da proéxis; o laboratório conscienciológico da Autoconscienciometrologia; o laboratório conscienciológico da autorganização.
Colegiologia: o Colégio Invisível da Cosmoeticologia; o Colégio Invisível da Evoluciologia; o Colégio Invisível da Holomaturologia; o Colégio Invisível da Mentalsomatologia; o Colégio Invisível da Assistenciologia; o Colégio Invisível da Recexologia; o Colégio Invisível da Conviviologia.
Efeitologia: os efeitos proexológicos da desambição carreirística; o efeito de orientar a bússola intraconsciencial na direção da maxiproéxis grupal; os efeitos da autovivência das prioridades; o efeito da descensão voluntária do salto alto na carreira profissional.
Ciclologia: o ciclo enganoso crescer-estudar-namorar-casar-parir-trabalhar-aposentar e somente então pensar na autevolução consciencial; o ciclo sementeira-colheita.
Enumerologia: a carreira militar; a carreira artística; a carreira religiosa; a carreira desportiva; a carreira política; a carreira docente; a carreira evolutiva. As metas evolutivas; as necessidades evolutivas; os aportes evolutivos; as profissões evolutivas; as soluções evolutivas; as realizações evolutivas; os saldos evolutivos do currículo pessoal multiexistencial.
Binomiologia: o binômio profissão-proéxis; o binômio ideal profissional–ideal existencial; o binômio facilidades-mesmices; o binômio luxo-ostentação; o binômio sobriedade-maturidade; o binômio Manual da Proéxis–Associação Internacional da Programação Existencial (APEX); o binômio desprendimento-assistência; o binômio competências profissionais–competências evolutivas.
Interaciologia: a interação realização profissional–realização existencial; a interação mudança de cenário profissional–mudança de cenário existencial; a interação duplocurso–autodidatismo permanente; a interação patológica expectativa-recompensa; a interação ônus decisório–bônus decisório; a interação gargalo–pedágio evolutivo; a interação otimizadora dos duplistas desambiciosos pela carreira intrafísica.
Crescendologia: o crescendo automonitoramento-autavaliação-autocorreção; o crescendo patológico supervalorização do trabalho–divórcio prenunciado; o crescendo altruísmo egoísta–assistência inegoica.
Trinomiologia: o trinômio motivação-trabalho-lazer; o trinômio aportes-acertos-comquistas; o trinômio formação-carreira-materpensene; o trinômio família nuclear–família profissional–família consciencial; o trinômio princípios evolutivos–valores extrafísicos–metas proexológicas; o trinômio pagar o preço–bater o martelo–virar a mesa.
Polinomiologia: o polinômio estudo-trabalho-carreira-proéxis.
Antagonismologia: o antagonismo conscin miserê / conscin large; o antagonismo labuta patológica / labuta cosmoética; o antagonismo valor descartável / valor evolutivo; o antagonismo saída à francesa / saída cosmoética; o antagonismo conscin selfhealing / conscin workaholic; o antagonismo seletividade / exclusão; o antagonismo foco no lucro / foco na proéxis.
Paradoxologia: a inversão do paradoxo da esperteza.
Politicologia: a meritocracia.
Legislogia: a lei do retorno dos investimentos evolutivos.
Filiologia: a determinofilia; a decidofilia; a neofilia; a proexofilia; a evoluciofilia; a recexofilia; a priorofilia.
Fobiologia: a laborfobia; a ergofobia; a voliciofobia; a superação da decidofobia.
Sindromologia: a evitação da síndrome de burnout; o reverso da síndrome do hiperconsumismo; a esnobação cosmoética profilática à síndrome do ostracismo.
Mitologia: o mito da estabilidade na função pública; o mito do toque de Midas.
Holotecologia: a maturoteca; a evolucioteca; a traforoteca; a inventarioteca; a laboroteca; a recexoteca; a prioroteca; a mentalsomatoteca.
Interdisciplinologia: a Proexologia; a Autoinventariologia; a Retribuiciologia; a Conscienciometrologia; a Priorologia; a Autorganizaciologia; a Voluntariologia; a Autodiscernimentologia; a Interassistenciologia; a Exemplologia; a Holomaturologia.
IV. Perfilologia
Elencologia: a conscin lúcida; a isca humana lúcida; o ser interassistencial; a conscin altruísta.
Masculinologia: o anticarreirista; o workaholic; o funcionário de alto desempenho; o proexista; o intermissivista; o poupador; o executivo; o corajoso; o autempreendedor; o estadunidense John Wood (1964–), autor do livro “Saí da Microsoft para mudar o mundo”; o sociólogo italiano Domenico de Masi (1938–), propositor da ociosidade produtiva.
Femininologia: a anticarreirista; a workaholic; a funcionária de alto desempenho; a proexista; a intermissivista; a poupadora; a executiva; a corajosa; a autempreendedora.
Hominologia: o Homo sapiens proexologus; o Homo sapiens autolucidus; o Homo sapiens evolutiologus; o Homo sapiens megafocus; o Homo sapiens prioritarius; o Homo sapiens autopositor; o Homo sapiens exemplaris.
V. Argumentologia
Exemplologia: minidesambição carreirística = o altruísmo do voluntário da Conscienciologia priorizando a proéxis em detrimento da carreira profissional exitosa na área artística; maxidesambição carreirística = o altruísmo do voluntário da Conscienciologia priorizando a maxiproéxis em detrimento da carreira profissional exitosa na área da saúde.
Culturologia: a contracultura do capitalismo selvagem; a desvalorização da cultura corporativa; a cultura da Priorologia Evolutiva.
Conviviologia. Sob os auspícios da Interconscienciologia, eis, a título de exemplo, 6 reações típicas de colegas de trabalho, chefes, amigos e familiares da conscin desambiciosa profissional, perante o afastamento definitivo da carreira de sucesso, listadas em provável ordem lógica de ocorrência:
1. Espanto: “fulano pediu demissão?”; “não pode ser verdade”.
2. Patopensenes: “saiu, pois ia ser demitido”; “virou fanático”; “enlouqueceu”.
3. Comiseração: “coitado, vai se arrepender”; “fez a maior besteira da vida”.
4. Inveja: “sujeito de sorte”; “queria poder fazer o mesmo”; “ainda chego lá”.
5. Admiração: “corajoso”; “cara peitudo”; “verdadeira lição aos colegas”.
6. Entendimento: “vai ser voluntário, bacana”; “tem outro projeto de vida”.
Caracterologia. Eis, em ordem alfabética, sob a ótica da Conscienciometrologia, 10 características intraconscienciais, não exaustivas, da conscin, homem ou mulher, facilitadoras e / ou impulsionadoras da desambição carreirística:
01. Assertividade evolutiva.
02. Autestima sadia.
03. Autoconfiança.
04. Automotivação interassistencial.
05. Autorganização.
06. Decidofilia.
07. Destemor cosmoético.
08. Inteligência financeira.
09. Megafoco proéxico.
10. Voliciofilia.
VI. Acabativa
Remissiologia. Pelos critérios da Mentalsomatologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 15 verbetes da Enciclopédia da Conscienciologia, e respectivas especialidades e temas centrais, evidenciando relação estreita com a desambição carreirística, indicados para a expansão das abordagens detalhistas, mais exaustivas, dos pesquisadores, mulheres e homens interessados:
01. Autabnegação cosmoética: Cosmoeticologia; Homeostático.
02. Autodecisão crítica: Autodecidologia; Neutro.
03. Calculismo cosmoético: Cosmoeticologia; Homeostático.
04. Descensão cosmoética: Evoluciologia; Homeostático.
05. Escolha da carreira profissional: Proexologia; Neutro.
06. Escolha evolutiva: Experimentologia; Homeostático.
07. Inteligência evolutiva: Autevoluciologia; Homeostático.
08. Inteligência financeira proexogênica: Proexologia; Neutro.
09. Inventário proexológico: Autoproexologia; Homeostático.
10. Ônus decisório: Holomaturologia; Neutro.
11. Poupança existencial: Intrafisicologia; Homeostático.
12. Preço do ideal: Holomaturologia; Homeostático.
13. Priorização da proéxis: Proexologia; Homeostático.
14. Técnica do trinômio automotivação-trabalho-lazer: Intrafisicologia; Neutro.
15. Valor existencial: Paraxiologia; Neutro.
O ROMPIMENTO DAS ALGEMAS DE OURO DENOTA
PERCENTUAL IMPORTANTE DE INTELIGÊNCIA EVOLUTIVA
MANIFESTADA PELA CONSCIN PROFISSIONAL ABNEGADA,
PORÉM AMBICIOSA ACERCA DA CARREIRA EVOLUTIVA.
Questionologia. Você, leitor ou leitora, já fez a escolha pela carreira interassistencial? Já pensa em abrir mão do vil metal, excedente, em prol da maxiproéxis grupal?
Bibliografia Específica:
1. Branden, Nathaniel; Auto-Estima no Trabalho (Self-Esteem at Work); trad. Maria Luiza Brilhante de Brito; 142 p.; 5 caps.; 2 enus.; 1 teste; alf.; 23 x 16 cm; br.; Campus; Rio de Janeiro, RJ; 1999; páginas 51 a 72.
2. Masi, Domenico de; O Ócio Criativo (Ozio Creativo); entrevista com Maria Serena Palieri; revisores Lúcia Ribeiro de Souza; Luiz Cavalcanti Guerra; & Sérgio Bellinelo Soares; trad. Léa Manzi; 336 p.; 14 caps.; 1 esquema; 5 ilus.; 20 x 14 cm; br.; Sextante; Rio de Janeiro, RJ; 2000; páginas 296 a 336.
3. Wood, John; Saí da Microsoft para Mudar o Mundo (Leaving Microsoft to Change the World); revisores José Tedin Pinto; Luis Américo Costa; & Tereza da Rocha; trad. Mário Molina; 240 p.; 24 caps.; 20 x 13 cm; br.; Sextante; Rio de Janeiro, RJ; 2007; páginas 63 a 201.
E. M. M.