FAMÍLIA 1
EMPRESÁRIA CONSCIENCIOLÓGICA (GRUPOCARMOLOGIA)
I. Conformática Definologia. A família empresária conscienciológica é o agrupamento de conscins, homens e mulheres, com grau de parentesco entre si, investidoras em mesmo empreendimento empresarial, com base no paradigma consciencial, na profissionalização, na Cosmoética e na interassistencialidade, suplantando os resultados apenas econômicos. Tematologia. Tema central neutro. Etimologia. O vocábulo família vem do idioma Latim, familia, “família; doméstico; servidor; escravo; séquito; comitiva; cortejo; casa”. Surgiu no Século XIII. O termo empresário deriva do idioma Italiano, impresario, “aquele que assume a responsabilidade de uma empresa”. Apareceu no Século XIX. A palavra consciência procede do idioma Latim, conscientia, “conhecimento de alguma coisa comum a muitas pessoas; conhecimento; consciência; senso íntimo”, e esta do verbo conscire, “ter conhecimento de”. Surgiu no Século XIII. O elemento de composição logia provém do idioma Grego, lógos, “Ciência; Arte; tratado; exposição cabal; tratamento sistemático de 1 tema”. Sinonimologia: 1. Família empreendedora conscienciológica. 2. Família com empreendimento empresarial conscienciológico. 3. Grupo parental de empresários conscienciológicos. Neologia. As 3 expressões compostas família empresária conscienciológica, família empresária conscienciológica mediana e família empresária conscienciológica avançada são neologismos técnicos da Grupocarmologia. Antonimologia: 1. Família com empreendimento convencional. 2. Família eletronótica empreendedora. 3. Agrupamento empresarial materialista. Estrangeirismologia: a best strategy familiar; a eficiente driving of company; o continuum da família; o modus operandi autolúcido; o Conviviarium; a glasnost interconsciencial; o rapport pluriexistencial reunindo conscins; o timing da sucessão; o legace familiar. Atributologia: predomínio das faculdades mentais, notadamente do autodiscernimento quanto ao empreendedorismo enquanto recurso de recomposição familiar. Megapensenologia. Eis 3 megapensenes trivocabulares relativos ao tema: – Transparência: compléxis facilitado. Sucessão reflete interconfiança. Foco significa alinhamento. Coloquiologia. Eis expressão popular refletindo a má gestão da empresa familiar convencional: “pai rico, filho nobre e neto pobre”. Citaciologia: – O dinheiro pode comprar uma fábrica de camas, mas pode não produzir uma noite agradável de sono (Augusto Cury, 1958–). Ortopensatologia: – “Família. Dentre os estratos do público-alvo, a serem assistidos por você, nesta vida intrafísica, a família nuclear é o primeiro e mais prioritário. Contudo, em geral você há de deixá-la, no momento certo, sem dependências, para se dedicar às tarefas evolutivas específicas da sua consciência”. II. Fatuística Pensenologia: o holopensene pessoal do empreendedorismo familiar; o holopensene pessoal pró-grupocarma; o holopensene da interconfiança; os grupopensenes; a grupopensenidade; os benignopensenes; a benignopensenidade; os harmonopensenes; a harmonopensenidade; os conviviopensenes; a conviviopensenidade; os lucidopensenes; a lucidopensenidade; os reciclopensenes; a reciclopensenidade; os prioropensenes; a prioropensenidade; os ortopensenes; a ortopensenidade; os evoluciopensenes; a evoluciopensenidade; o autoconvívio pensênico cosmoético com as finanças pessoais e grupais; o holopensene pessoal proexológico; o holopensene maxiproexológico; o holopensene do compléxis grupal.
Fatologia: o grupo de pessoas de mesma família consanguínea no comando de empresa; a equipe profissional provinda de família nuclear; a linhagem familiar dando prosseguimento cosmoético à mesma atividade econômico-financeira; as gerações seguindo os passos profissionais de ascendentes e antepassados; o antiacaso dos conglomerados familiares conscienciológicos; o despreparo das novas gerações para manter o legado familiar, exigindo investimento profissional e consciencial; a importância de as novas gerações conhecerem o histórico e o propósito assistencial da empresa; a identificação de competência gerencial e vocação de familiar para o ramo de negócios específico; a preparação dos familiares para assumir o papel de sócios ou acionistas tornando-se determinante para o futuro da empresa conscienciológica; o planejamento da sucessão sendo questão crítica para perenização da empresa familiar; os rastros pluriexistenciais interconscienciais influenciando na perenidade da organização; as habilidades necessárias para lidar com os conflitos, promovendo, se necessário, a troca de comando; as medidas imprescindíveis para assegurar a continuidade do processo de expansão empresarial; a aplicação da comunicação não violenta (CNV) ante discórdias; os projetos de vida claros facilitando o atingimento dos objetivos empresariais em paralelo com as metas profissionais e proexológicas de cada integrante da família; a consideração das aptidões e especialidade interassistencial específica de cada pessoa; o respeito às escolhas pessoais sem imposições; a liberação de familiares para as escolhas e resoluções profissionais individuais; o apreço ao exercício da autonomia consciencial nas decisões próprias quanto à autoproéxis; a elevada representatividade das empresas familiares na economia mundial; o Fórum Brasileiro da Família Empresária (FBFE); o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC); o serviço de apoio existencial (SEAPEX) da Associação Internacional de Programação Existencial (APEX) atuando enquanto ferramental de apoio aos integrantes de empresa familiar conscienciológica; a empresa familiar conscienciológica enquanto estratégia proexológica. Parafatologia: o estado vibracional (EV) profilático sendo elemento facilitador de limpidez energética no ambiente familiar; a sinalética energética e parapsíquica pessoal indicando a necessidade de atenção e autolucidez para a convivialidade; a prática diária da tenepes favorecendo o encaminhamento assistencial de consciexes carentes afinizadas com o trabalho empresarial; a projeção lúcida (PL) esclarecendo situações e contextos despercebidos no ambiente empresarial; as retrocognições elucidando a necessidade de qualificação dos vínculos interconscienciais; as afinidades seriexológicas aglutinadoras de profissionais de mesma área de atuação; a assedialidade grupal trabalhada e minimizada pelas decisões cosmoéticas pessoais e grupais; a amparabilidade fortalecendo os laços evolutivos resultantes da interassistência grupal. III. Detalhismo Sinergismologia: o sinergismo fatos-parafatos no contexto empresarial; o sinergismo realidade extrafísica–realidade intrafísica no âmbito familiar; o sinergismo proéxis-compléxis no contexto maxiproexológico; o sinergismo recursos intrafísicos–recursos extrafísicos de cada integrante da família; o sinergismo família estratégica–família completista. Principiologia: o princípio da restauração evolutiva; o princípio da ação e reação; o princípio da interdependência evolutiva; o princípio do exemplarismo pessoal (PEP); o princípio da interassistencialidade vivenciada. Codigologia: o código pessoal de Cosmoética (CPC); o código grupal de Cosmoética (CGC); o código de convivialidade; o código de conduta do proexista; o código de exemplarismo pessoal (CEP) aplicado à proéxis. Teoriologia: a teoria da programação existencial (proéxis) grupal; a teoria do megafoco aplicada para obtenção do melhor resultado coletivo; a teoria da otimização dos recursos conscienciais; a teoria da profissionalização; a teoria da equidade; a teoria da sucessão empresarial; a teoria da inteligência evolutiva (IE). Tecnologia: a técnica da descensão cosmoética; a técnica da qualificação da intenção; a técnica da recomposição grupocármica pela tares; a técnica das reconciliações pelo autenfrentamento recinológico.
Voluntariologia: o voluntariado téatico da tares; o voluntariado conscienciológico enriquecendo o saldo da Ficha Evolutiva Pessoal (FEP); o voluntariado conscienciológico exemplificando a condição de minipeça do Maximecanismo Multidimensional Interassistencial. Laboratoriologia: o laboratório conscienciológico da Paradireitologia; o laboratório conscienciológico da Autevoluciologia; o laboratório conscienciológico da Autorretrocogniciologia; o laboratório conscienciológico Serenarium. Colegiologia: o Colégio Invisível da Proexologia; o Colégio Invisível da Conviviologia; o Colégio Invisível da Assistenciologia; o Colégio Invisível da Grupocarmologia; o Colégio Invisível dos Intermissivistas; o Colégio Invisível da Cosmoeticologia. Efeitologia: os efeitos nocivos das agendas ocultas; os efeitos malévolos dos conflitos mal resolvidos; o efeito danoso do desprezo à profissionalização; os efeitos otimizadores da Ficha Evolutiva Grupocármica (FEG); o efeito positivo do acordo de família; o efeito benéfico da aplicação da comunicação não violenta; o efeito potencializador da governança corporativa. Neossinapsologia: as neossinapses adquiridas por meio da mudança de ponto de vista, de empresa familiar para família empresária; as neossinapses geradas pelo acesso às verpons; as neossinapses obtidas pela aplicação de ideias inatas na empresa da família; a substituição das retrossinapses da conflituosidade pelas neossinapses da afetividade sadia. Ciclologia: o ciclo multiexistencial pessoal (CMP); o ciclo de vida empresarial; o ciclo interexistencial família-empresa; o ciclo reflexão-decisão-consecução. Enumerologia: as aspirações pessoais; o propósito grupal; as metas empresariais; a concorrência cosmoética; a ascenção profissional pessoal; o sucesso empresarial; a grupalidade exemplarista. Binomiologia: o binômio vínculo-interconfiança favorecendo as decisões grupais; o binômio debate-consenso orientando as escolhas empresariais. Interaciologia: a interação pais-filhos sobrepujada pela reciprocidade profissional no ambiente empresarial; a interação grupocármica qualificada pela convivialidade sadia em situações críticas; a interação fundadores-sucessores; a interação ambiente familiar–ambiente empresarial; a interação interesse pessoal–interesse grupal; a interação vínculo-paravínculo; a interação entre gerações podendo contribuir com a inovação de ideias e práticas empresariais; a interação clima amistoso–resultados exitosos. Trinomiologia: o trinômio família-propriedade-gestão; o trinômio família-problema-solução. Polinomiologia: o polinômio evolutivo autodisponibilidade-convivialidade-comunicabilidade-interassistencialidade. Paradoxologia: o paradoxo de, quanto mais desafiadora a convivialidade, maior a oportunidade interassistencial. Politicologia: a lucidocracia; a conscienciocracia; a autodiscernimentocracia; a cosmoeticocracia; a decidocracia; a democracia; a burocracia; a assistenciocracia; a proexocracia. Legislogia: a lei do maior esforço aplicada pelo grupo familiar; a lei de causa e efeito; a lei do livre arbítrio; a lei da ação e reação; as leis da proéxis. Fobiologia: a familiofobia; a conviviofobia; a ergofobia. Mitologia: o mito da possibilidade de agradar a todos; o mito da perfeição grupocármica. Holotecologia: a administroteca; a evolucioteca; a convivioteca; a socioteca; a conflitoteca; a discernimentoteca; a organizacioteca; a teaticoteca; a proexoteca; a parapsicoteca. Interdisciplinologia: a Grupocarmologia; a Conviviologia; a Comunicologia; a Intrafisicologia; a Empreendedorismologia; a Profissionalismologia; a Interprisiologia; a Seriexologia; a Interassistenciologia; a Maxiproexologia; a Evoluciologia. IV. Perfilologia Elencologia: a família empresária conscienciológica; a família de intermissivistas empreendedora; a consréu ressomada; a conscin baratrosférica; a conscin eletronótica; a conscin
vulgar; a conscin lúcida; a consin discernidora; a conscin fraterna; a isca humana inconsciente; a isca humana consciente; a parentela; a paraparentela; a prole; o ser desperto; o ser interassistencial. Masculinologia: o pai; o avô; o filho; o irmão; o tio; o primo; o empresário; o profissional; o empreendedor; o empregador; o gestor; o empregado; o sócio; o acionista; os compassageiros evolutivos; o amparador intrafísico; o amparador extrafísico; o conviviólogo; o comunicólogo; o exemplarista; o preceptor; o intermissivista. Femininologia: a mãe; a avó; a filha; a irmã; a tia; a prima; a empresária; a profissional; a empreendedora; a empregadora; a gestora; a empregada; a sócia; a acionista; as compassageiras evolutivas; a amparadora intrafísica; a amparadora extrafísica; a convivióloga; a comunicóloga; a exemplarista; a preceptora; a intermissivista. Hominologia: o Homo sapiens gruppalis; o Homo sapiens conscientiologus; o Homo sapiens autoperquisitor; o Homo sapiens assistentialis; o Homo sapiens proexologus; o Homo sapiens maxiproexologus; o Homo sapiens evolutiologus; o Homo sapiens autolucidus; o Homo sapiens aequilibratus; o Homo sapiens completista. V. Argumentologia Exemplologia: família empresária conscienciológica mediana = aquela capaz de vivenciar a interassistencialidade por meio do profissionalismo e intercooperação, visando o êxito nos empreendimentos familiares; família empresária conscienciológica avançada = aquela capaz de vivenciar a interassistencialidade por meio do profissionalismo, intercooperação, intercompreensão e maxifraternismo, visando o êxito evolutivo na coletividade. Culturologia: a cultura da Grupocarmologia; a cultura da convivialidade fraterna; a cultura da intercooperação; a cultura da autenticidade; a cultura da transparência; a cultura do exemplarismo cosmoético. Errologia. Pelos critérios da Conviviologia, eis, a título de exemplos, na ordem alfabética, 11 equívocos mais comuns no contexto de empresas familiares, passiveis de serem evitados, com vistas ao êxito empresarial e as reconciliações grupocármicas: 01. Antiprofissionalismo. Inexistência de distinção entre relações familiares e relações de trabalho. 02. Concessões. Desconsideração da formação e competência no loteamento de cargos. 03. Conflitividade. Exposição pública de conflitos pessoais. 04. Dependência. Inexistência de diversificação das fontes de renda dos familiares. 05. Desequilíbrio. Interferência da vida pessoal na vida profissional e empresarial. 06. Desinteresse. Desprezo pela qualificação profissional necessária. 07. Desordem. Falta de autonomia na hierarquia de funções. 08. Indefinição. Postergação na elaboração e implementação de plano de sucessão. 09. Indiferenciação. Desmando na propriedade herdada desconsiderando o compromisso com o propósito do legado assistencial recebido. 10. Informalidade. Ausência de protocolo profissional. 11. Mescla. Mistura do dinheiro pessoal com o corporativo. Acertologia. Sob a ótica da Discernimentologia, eis, a título de exemplos, na ordem alfabética, 11 atitudes acertadas no contexto de empresas familiares, passiveis de serem implementadas, com vistas ao êxito empresarial e as recomposições grupocármicas: 01. Clareza. Instituir acordos societários bem elaborados e transparentes. 02. Concorrência. Elaborar regras claras conforme boas práticas de mercado. 03. Convivialidade. Manter bom relacionamento e comunicabilidade ativa.
04. Despojamento. Saber a hora de parar e ceder a ocupação, em prol de outra pessoa. 05. Diretrizes. Distinguir propriedade, família e empreendimento empresarial. 06. Disciplina. Separar conta e gastos pessoais de conta e gastos empresariais. 07. Governança. Definir cargos, alçadas e funções. 08. Planejamento. Constituir instâncias, fluxos, processos e regras. 09. Reconhecimento. Atribuir direitos e responsabilidades. 10. Remuneração. Estabelecer pró-labore alinhado ao mercado. 11. Sucessão. Preparar programa sucessório. Continuidade. O diferencial da família empresária conscienciológica, facilitador da manutenção do empreendimento ativo e produtivo ao longo do tempo, é a vivência permanente do paradigma consciencial de maneira abrangente e cosmovisiológica. VI. Acabativa Remissiologia. Pelos critérios da Mentalsomatologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 15 verbetes da Enciclopédia da Conscienciologia, e respectivas especialidades e temas centrais, evidenciando relação estreita com a família empresária conscienciológica, indicados para a expansão das abordagens detalhistas, mais exaustivas, dos pesquisadores, mulheres e homens interessados: 01. Acerto grupocármico: Grupocarmologia; Homeostático. 02. Assistenciologia grupocármica: Interassistenciologia; Homeostático. 03. Compassageiro evolutivo: Evoluciologia; Neutro. 04. Convivência familiar sadia: Conviviologia; Homeostático. 05. Desordem familiar: Interprisiologia; Nosográfico. 06. Empresa familiar: Grupocarmologia; Neutro. 07. Família consanguínea: Evoluciologia; Neutro. 08. Família parapsíquica: Grupocarmologia; Neutro. 09. Gestão empresarial consciente: Administraciologia; Neutro. 10. Inseparabilidade grupocármica: Grupocarmologia; Neutro. 11. Linha de abertura: Autoproexologia; Homeostático. 12. Maxiproéxis: Maxiproexologia; Homeostático. 13. Respeito intrafamiliar: Conviviologia; Homeostático. 14. Segredo de família: Parapatologia; Nosográfico. 15. Vínculo proexológico: Proexologia; Homeostático. IMPORTA AOS INTEGRANTES DA FAMÍLIA EMPRESÁRIA CONSCIENCIOLÓGICA, ALÉM DE ALCANÇAR RESULTADOS ECONÔMICOS, QUALIFICAR AS INTERRELAÇÕES CONSCIENCIAIS POR MEIO DA INTERASSISTÊNCIA TARÍSTICA. Questionologia. Você, leitor ou leitora, faz parte de família empresária conscienciológica? Quais conquistas evolutivas grupais já decorreram de tal empreendimento?
Bibliografia Específica: 1. Vieira, Waldo; Léxico de Ortopensatas; revisores Equipe de Revisores do Holociclo; 2 Vols.; 1.800 p.; Vol. I; 1 blog; 652 conceitos analógicos; 22 E-mails; 19 enus.; 1 esquema da evolução consciencial; 17 fotos; glos. 6.476 termos; 1.811 megapensenes trivocabulares; 1 microbiografia; 20.800 ortopensatas; 2 tabs.; 120 técnicas lexicográficas; 19 websites; 28,5 x 22 x 10 cm; enc.; Associação Internacional Editares; Foz do Iguaçu, PR; 2014; página 700. C. G. P.