EXEMPLARISMO NO AMBIENTE LABORAL (INTERASSISTENCIOLOGIA)
I. Conformática Definologia. O exemplarismo no ambiente laboral é o ato ou efeito de a conscin, homem ou mulher, impactar positivamente as demais consciências no local de trabalho por meio de atitudes, ações, comportamentos e priorizações cosmoéticas. Tematologia. Tema central homeostático. Etimologia. O vocábulo exemplo vem do idioma Latim, exemplum, “cópia; imitação; reprodução; exemplar; traslado; modelo”. Surgiu no Século XIV. O sufixo ismo deriva do idioma Grego, ismós, “doutrina; escola; teoria ou princípio artístico, filosófico, político ou religioso; ato, prática ou resultado; peculiaridade; ação; conduta; hábito ou qualidade característica; quadro mórbido; condição patológica”, e é formador de nome de ação de certos verbos. O termo ambiente procede do idioma Latim, ambiens, particípio presente de ambire, “andar ao redor; cercar; rodear”. Apareceu no Século XVII. A palavra labor provém igualmente do idioma Latim, labor, “trabalho; esforço; fadiga; exigência física; dor”, talvez originalmente se referindo a labere, “oscilar sob alguma carga”. Surgiu no Século XI.. Sinonimologia: 1. Exemplarismo no ambiente de trabalho. 2. Exemplificação no ambiente laboral. 3. Modelização no ambiente de trabalho. 4. Verbação no ambiente laboral. Neologia. As 3 expressões compostas exemplarismo no ambiente laboral, miniexemplarismo no ambiente laboral e maxiexemplarismo no ambiente laboral são neologismos técnicos da Interassistenciologia. Antonimologia: 1. Antiexemplarismo no ambiente de trabalho. 2. Incoerência no ambiente laboral. 3. Parasitismo no ambiente laboral. 4. Exemplarismo no ambiente familiar. Estrangeirismologia: o employee exemplar; o know-how para trabalhar em equipes; o profissional com profile assistencial; a cosmoética full time; o portfolio exemplar de técnicas e métodos da prática assistencial; o modus operandi de ponta nas atividades profissionais e assistenciais; os insights amparados orientando o trabalho assistencial. Atributologia: predomínio das faculdades mentais, notadamente do autodiscernimento quanto ao aproveitamento das oportunidades interassistenciais no ambiente de trabalho. Megapensenologia. Eis megapensene trivocabular relativo ao tema: – Trabalho: oportunidade evolutiva. Citaciologia: – Escolhe um trabalho de que gostes e não terás que trabalhar nenhum dia de tua vida (Confúcio, 551–479 a.e.c.). Se não sabe qual é a sua missão na vida, já tem uma: encontrá-la (Viktor Frankl, 1905–1997). Ortopensatologia: – “Exemplarismo. O exemplarismo cosmoético é a melhor técnica evolutiva”. II. Fatuística Pensenologia: o holopensene pessoal da interassistencialidade; o holopensene do exemplarismo laboral; os ortopensenes; a ortopensenidade; os harmonopensenes; a harmonopensenidade; os benignopensenes; a benignopensenidade; os conviviopensenes; a conviviopensenidade; os nexopensenes; a nexopensenidade; a evitação dos patopensenes referentes aos colegas de trabalho; o holopensene pessoal da coerência evolutiva. Fatologia: o exemplarismo no ambiente laboral; as posturas pessoais cosmoéticas; a motivação para a qualificação técnica do grupo de trabalho; a coesão operacional do trabalho de equipe interdimensional; o ato de valorizar o trabalho individual e em grupo; a anticonflitividade; o incentivo a assunção de potencialidades ociosas; o acolhimento aos colegas em momentos críticos pessoais; o prazer nas atividades laborais; as oportunidades interassistenciais na convivência
diária; o aprendizado em lidar com subordinados alcoólatras e adictos; o apoio moral; o saber ouvir; a tarefa da consolação (tacon); a tarefa do esclarecimento (tares); o uso da diplomacia enquanto prática diária; a flexibilidade ante as incumbências do trabalho; a demonstração da liderança sutil; a profilaxia dos acidentes de percurso; a importância do aprendizado pessoal através da convivência com os colegas de trabalho; o encontro de amizades sadias; a descoberta de autotrafores; a resiliência diante dos contrafluxos; as interrelações sadias sendo sustentáculos do labor evolutivo; o amadurecimento da consciência assistente; o exemplarismo sendo a melhor forma de assistência ao grupocarma; o exemplarismo perante a equipex; a força assistencial do exemplarismo cosmoético. Parafatologia: a autovivência do estado vibracional (EV) profilático; o acoplamento e assimilação energética inerentes à convivência de trabalho; a assimilação das energias conscienciais (ECs) positivas e negativas; a autolucidez quanto à necessidade de desassim; a parapercepção da doação energética; o amparo extrafísico de função no ambiente de trabalho; a assistência multidimensional; a intuição pessoal evitando ações anticosmoéticas no setor; o campo energético pessoal qualificado pelas posturas hígidas; a energia cosmoética desmanchando roda de assediadores; as energias ectoplásmicas da conscin assistencial traforista; o trabalho ombro a ombro com os amparadores extrafísicos. III. Detalhismo Sinergismologia: o sinergismo autexemplarismo-heterexemplarismo; o sinergismo conduta cosmoética–exemplarismo evolutivo; o sinergismo nocivo ambiente laboral tóxico–energias conscienciais patológicas; o sinergismo da harmonia grupal evolutiva; o sinergismo ortopensenidade–tarefa interassistencial tarística; o sinergismo competência laboral–competência interassistencial. Principiologia: o princípio do exemplarismo pessoal (PEP) contribuindo na mudança evolutiva do grupo. Codigologia: o código pessoal de Cosmoética (CPC) conferindo rumo à jornada da conscin exemplar; o código do exemplarismo pessoal (CEP); o código grupal de Cosmoética (CGC); o código de ética profissional; o código da megafraternidade; o código de valores pessoais; os códigos evolutivos dos intermissivistas. Teoriologia: a teoria e a prática da interassistencialidade; a teoria da desassedialidade; a teoria da cooperação; a teoria da coerência; a teática do estado vibracional, antes, durante e após o labor diário; a teoria da recuperação de cons; a teoria da evolução consciencial em grupo. Tecnologia: a técnica da exteriorização de energias auxiliando nas decisões de trabalho; as técnicas de autorganização; a técnica da assim; a técnica da desassim; a técnica de esclarecer na hora certa; a técnica do elogio motivador ao trabalho; a técnica de viver cosmoeticamente; a técnica de se colocar no lugar do outro. Voluntariologia: o voluntariado conscienciológico servindo de exemplo a ser seguido; o voluntário da Conscienciologia exemplarista no descarte do holopensene da corrupção. Laboratoriologia: o labcon pessoal; o laboratório conscienciológico da Autexperimentologia; o laboratório teático da conscin exemplarista; o laboratório conscienciológico da Autopensenologia; o laboratório conscienciológico da Autoproexologia; o laboratório conscienciológico da Interassistenciologia; o laboratório conscienciológico da Conviviologia. Colegiologia: o Colégio Invisível da Cosmoeticologia; o Colégio Invisível da Pensenologia; o Colégio Invisível da Grupocarmologia; o Colégio Invisível da Holomaturologia. Efeitologia: o efeito da força presencial cosmoética no fortalecimento da incorruptibilidade no ambiente de trabalho; o efeito catalisador do exemplarismo cosmoético; o efeito da autorreciclagem na melhoria da convivialidade; o efeito homeostático das energias conscienciais; o efeito positivo da predisposição assistencial.
Neossinapsologia: as neossinapses provenientes do convívio com o amparador de função; o prazer advindo das neossinapses conciliatórias. Ciclologia: o ciclo laboral; o ciclo fase preparatória–fase executiva da programação existencial; o ciclo exemplarismo pessoal–exemplarismo profissional; o ciclo jejunice-veteranice; o ciclo evolutivo pessoal (CEP) no trabalho grupal; o ciclo do aprendizado evolutivo grupal; o trabalho exemplarista gerando o ciclo esforço-conquista-sustentação-exemplarismo; o ciclo aprendizagem-retribuição. Enumerologia: a maneira de ser exemplarista; a índole exemplarista; a conduta exemplarista; a convivialidade exemplarista; a presença exemplarista; o comportamento exemplarista; a teática exemplarista. Binomiologia: o binômio autoconfiança-heteroconfiança; o binômio comportamento inato–comportamento aprendido; o binômio exemplos-contraexemplos; o binômio fechar os olhos‒abrir os paraolhos; o binômio trabalho na retaguarda‒trabalho no fronte; o binômio direitos-deveres; o binômio admiração-discordância no desenvolvimento da convivialidade sadia. Interaciologia: a interação líder-liderado; a interação problema-solução; a interação trabalho individual‒trabalho em equipe; a interação sabotagem‒ausência de exemplarismo; a interação retilinearidade pensênica‒equilíbrio holossomático; a interação autexemplarismo no ambiente doméstico‒autexemplarismo no ambiente laboral; a interação intencionalidade-liberdade. Crescendologia: o crescendo conduta profissional‒conduta ética‒conduta cosmoética. Trinomiologia: o trinômio automotivação-trabalho-lazer; o trinômio meta-empenho-realização; o desafio do trinômio convivialidade sadia–trabalho–proéxis; o trinômio força-coragem-determinação; o trinômio da megafraternidade compreensão-respeito-concessão; o trinômio interconfiança‒interdependência‒intensificação do trabalho assistencial; o trinômio atos-fatos-parafatos; o trinômio posicionamento-comportamento-exemplificação. Polinomiologia: o polinômio algoz-vítima-líder-liderado; o polinômio incorruptibilidade pessoal‒probidade administrativa‒exemplarismo‒tares; o polinômio assiduidade-pontualidade-verbação-confiabilidade; o polinômio planejamento–consecução–verificação–ação de melhoria; o polinômio questionamento-resolução-experimentação-reflexão; o polinômio problema-desafio-autodeterminação-solução; o polinômio tempo de aprender‒tempo de assimilar‒tempo de retribuir‒tempo de doar; o polinômio cosmovisiológico paraperceber-interpretar-discernir-aceitar-assistir. Antagonismologia: o antagonismo força presencial / ausência energética; o antagonismo maturidade profissional / imaturidade pessoal; o antagonismo cotoveloma / exemplarismo; o antagonismo consréu / intermissivista; o antagonismo hierarquia profissional / hierarquia evolutiva; o antagonismo exemplarismo cosmoético / antiexemplarismo anticosmoético; o antagonismo autoridade moral / autoritarismo. Paradoxologia: o paradoxo de o trabalho silencioso poder ser estrondoso; o paradoxo de a convivialidade desafiadora ser oportunidade assistencial; o paradoxo de o trabalho indesejado ser capaz de oportunizar acertos grupocármicos; o paradoxo de a minipeça ser fundamental para o trabalho assistencial. Politicologia: a exemplocracia; a democracia; a evoluciocracia. Legislogia: a lei do maior esforço, no ambiente laboral; a lei do autodeterminismo evolutivo; a lei da interdependência consciencial; a lei de causa e efeito; a lei do menor esforço, utilizada por conscins sem lucidez; a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Filiologia: a cosmoeticofilia; a decidofilia; a assistenciofilia; a conviviofilia; a lucidofilia; a interassistenciofilia; a amparofilia. Fobiologia: a eliminação do medo de não pertencer; a superação do medo de ser diferente; a extinção do medo de ser rejeitado; a erradicação do medo de perder o afeto dos outros; a evitação da heterocriticofobia; a desconstrução do medo de denunciar; a dissolução do medo de sofrer retaliações; a evitação dos acumpliciamentos anticosmoéticos pelo medo de dizer não ao grupo.
Sindromologia: a profilaxia da síndrome da desvalorização; a eliminação da síndrome da autossuficiência. Maniologia: o fim da egomania; a mania de repetir comportamentos inadequados; a mania de banalizar a corrupção. Mitologia: a queda do mito da ação sem retorno. Holotecologia: a desassedioteca; a assistencioteca; a proexoteca; a evolucioteca; a energoteca; a recinoteca; a fatoteca. Interdisciplinologia: a Interassistenciologia; a Exemplarismologia; a Laborologia; a Cosmoeticologia; a Conviviologia; a Grupocarmologia; a Reeducaciologia; a Teaticologia; a Holomaturologia; a Liderologia; a Autopesquisologia; a Principiologia; a Evoluciologia. IV. Perfilologia Elencologia: a conscin exemplarista; a conscin lúcida; a consréu ressomada; a isca humana lúcida; o ser interassistencial; a conscin fraterna; a conscin cosmoética; a conscin automotivada; a conscin completista. Masculinologia: o trabalhador; o servidor; o profissional; o estagiário; o terceirizado; o reclamão; o impaciente; o chefe; o líder; o patrão; o empático; o amparador intrafísico; o compassageiro evolutivo; o conviviólogo; o conscienciólogo; o intermissivista; o proexista; o abridor de caminho; o acoplamentista; o voluntário abnegado; o reciclante existencial; o inversor existencial; o intelectual; o preceptor; o homem de ação. Femininologia: a trabalhadora; a servidora; a profissional; a estagiária; a terceirizada; a reclamona; a impaciente; a chefe; a líder; a patroa; a empática; a amparadora intrafísica; a compassageira evolutiva; a convivióloga; a consciencióloga; a intermissivista; a proexista; a abridora de caminho; a acoplamentista; a voluntária abnegada; a reciclante existencial; a inversora existencial; a intelectual; a preceptora; a mulher de ação. Hominologia: o Homo sapiens exemplaris; o Homo sapiens laborator; o Homo sapiens laboriosus; o Homo sapiens interassistentialis; o Homo sapiens autolucidus; o Homo sapiens compromissus; o Homo sapiens cosmoethicus; o Homo sapiens epicentricus; o Homo sapiens humanus; o Homo sapiens incorruptibilis. V. Argumentologia Exemplologia: miniexemplarismo no ambiente laboral = o investimento cosmoético na autoqualificação profissional com aplicação teática; maxiexemplarismo no ambiente laboral
= o investimento cosmoético na qualificação profissional grupal e na convivialidade sadia. Culturologia: a cultura da interassistencialidade; a cultura da convivialidade; a cultura da proatividade; a desconstrução da cultura da corrupção; a erradicação da cultura da banalização; a eliminação da cultura da impunidade; o combate à cultura do jeitinho brasileiro; a implantação da cultura da Cosmoética. Resultado. No âmbito da Conviviologia, eis 3 resultados, em diferentes contextos, otimizados pelo autexemplarismo, em ordem alfabética: 1. Família: o impacto positivo da reconciliação grupocármica embasada na intencionalidade cosmoética, em momentos decisivos. 2. Trabalho: o benefício dos resultados positivos e harmoniosos para o grupo embasado na verbação. 3. Voluntariado: a influência positiva dos autodesempenhos maxiproexológicos embasados nos autesforços teáticos.
VI. Acabativa Remissiologia. Pelos critérios da Mentalsomatologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 15 verbetes da Enciclopédia da Conscienciologia, e respectivas especialidades e temas centrais, evidenciando relação estreita com o exemplarismo no ambiente laboral, indicados para a expansão das abordagens detalhistas, mais exaustivas, dos pesquisadores, mulheres e homens interessados: 01. Agente público cosmoético: Cosmoeticologia; Homeostático. 02. Assédio laboral: Anticosmoeticologia; Nosográfico. 03. Assessor jurídico paradiplomata: Paradiplomaciologia; Homeostático. 04. Autexemplário evolutivo: Autocompletismologia; Homeostático. 05. Binômio resiliência-exemplarismo: Interassistenciologia; Homeostático. 06. Biografia exemplarista: Biografologia; Neutro. 07. Carga da convivialidade: Conviviologia; Neutro. 08. Desafio profissional: Desafiologia; Neutro. 09. Exemplarismo assistencial familiar: Interassistenciologia; Homeostático. 10. Exemplarismo docente: Teaticologia; Homeostático. 11. Exemplarista evolutivo: Evoluciologia; Homeostático. 12. Exemplo pedagógico: Pedagogia; Neutro. 13. Exemplo silencioso: Exemplologia; Homeostático. 14. Princípio do exemplarismo pessoal: Cosmoeticologia; Homeostático. 15. Princípio do posicionamento pessoal: Autodefinologia; Homeostático. O EXEMPLARISMO NO AMBIENTE LABORAL CONTRIBUI, SOBREMANEIRA, AO ESPELHAMENTO CONSCIENCIAL COSMOÉTICO OPORTUNIZANDO MELHORIAS E RECICLAGENS AOS COMPASSAGEIROS MAIS ATILADOS. Questionologia. Você, leitor ou leitora, é conscin exemplarista? Em escala de 1 a 5, qual o nível de teática no ambiente laboral?
Bibliografia Específica: 1. Vieira, Waldo; Léxico de Ortopensatas; revisores Equipe de Revisores do Holociclo; 2 Vols.; 1.800 p.; Vol. I; 1 blog; 652 conceitos analógicos; 22 E-mails; 19 enus.; 1 esquema da evolução consciencial; 17 fotos; glos. 6.476 termos; 1.811 megapensenes trivocabulares; 1 microbiografia; 20.800 ortopensatas; 2 tabs.; 120 técnicas léxicográficas; 19 websites; 28,5 x 22 x 10 cm; enc.; Associação Internacional Editares; Foz do Iguaçu, PR; 2014; página 672. 2. Idem; Manual dos Megapensenes Trivocabulares; revisores Adriana Lopes; Antonio Pitaguari; & Lourdes Pinheiro; 378 p.; 3 seções; 49 citações; 85 elementos linguísticos; 18 E-mails; 110 enus.; 200 fórmulas; 2 fotos; 14 ilus.; 1 microbiografia; 2 pontoações; 1 técnica; 4.672 temas; 53 variáveis; 1 verbete enciclopédico; 16 websites; glos. 12.576 termos (megapensenes trivocabulares); 9 refs.; 1 anexo; 27,5 x 21 cm; enc.; Associação Internacional Editares; Foz do Iguaçu, PR; 2009; página 187. D. V.