O código cosmoético profissional é o conjunto de princípios, cláusulas, normas, regras, parâmetros e regulamentos homeostáticos, orientadores do comportamento laboral da conscin, homem ou mulher, devendo ser aplicado pelo colaborador e / ou empregador nas interrelações cotidianas.
Você, leitor ou leitora, já identifica e emprega, com exemplarismo, o próprio código cosmoético profissional? Em caso afirmativo, quais os resultados obtidos?
CÓDIGO COSMOÉTICO PROFISSIONAL
(COSMOETICOLOGIA)
I. Conformática
Definologia. O código cosmoético profissional é o conjunto de princípios, cláusulas, normas, regras, parâmetros e regulamentos homeostáticos, orientadores do comportamento laboral da conscin, homem ou mulher, devendo ser aplicado pelo colaborador e / ou empregador nas interrelações cotidianas.
Tematologia. Tema central homeostático.
Etimologia. O termo código deriva do idioma Latim, codex, “escrito; registro; livro”, e este do idioma Grego, kódikós. Apareceu no Século XV. A palavra cosmos procede do idioma Grego, kósmos, “ordem; organização; mundo; universo”. Apareceu em 1563. O elemento de composição cosmo provém do mesmo idioma Grego, kósmos, “ordem; organização; mundo; universo”. Surgiu, no idioma Português, no Século XIX. O vocábulo ética vem do idioma Latim, ethica, “Ética; Moral Natural; parte da Filosofia aplicada à Moral”, e este do idioma Grego, éthikós. Apareceu no Século XV. A palavra profissional procede do idioma Latim, professio, “ação de declarar; declaração; manifestação; promessa; anúncio; ação de professar, de ensinar; profissão; exercício; ocupação; emprego”. Surgiu em 1803.
Sinonimologia: 1. Regras cosmoéticas de conduta profissional. 2. Estatuto cosmoético profissional. 3. Código do exemplarismo profissional.
Neologia. As 3 expressões compostas código cosmoético profissional, código cosmoético profissional básico e código cosmoético profissional avançado são neologismos técnicos da Cosmoeticologia.
Antonimologia: 1. Código deontológico. 2. Código profissional anticosmoético.
Estrangeirismologia: o coaching cosmoético.
Atributologia: predomínio das faculdades mentais, notadamente do autodiscernimento quanto à Ortoconviviologia no ambiente profissional.
Coloquiologia: o trabalho faz o homem.
II. Fatuística
Pensenologia: o holopensene pessoal da autoprodutividade cosmoética; a autopensenização retilínea; os ortopensenes; a ortopensenidade; os lucidopensenes; a lucidopensenidade; os harmonopensenes; a harmonopensenidade; o holopensene pessoal da autobservação permanente; os autopensenes; a autopensenidade; os circumpensenes; a circumpensenidade; os heredopensenes; a heredopensenidade; os neopensenes; a neopensenidade; os nexopensenes; a nexopensenidade; os reciclopensenes; a reciclopensenidade.
Fatologia: a teática profissional cosmoética; a liderança inspiradora; a liderança democrática; a liderança exemplarista; a liderança cosmoética; a correção cosmoética; a cosmoeticidade pessoal; o estilo cosmoético profissional; o eudemonismo profissional cosmoético; as ortorreflexões sobre as atividades laborais; a incorruptibilidade profissional; a inteligência evolutiva (IE)
aplicada à vida laboral; a austeridade intraconsciencial; o estatuto profissional de hombridade; as cláusulas da autoconduta profissional; a profilaxia evolutiva; o autodiscernimento; a hiperacuidade profissional; o abertismo consciencial; o exemplarismo pessoal; as verpons temporariamente inquestionáveis; a interassistencialidade no cotidiano laboral; o aceleramento da proéxis; o cosmoeticograma; o regulamento pessoal da intencionalidade; a Ficha Evolutiva Pessoal (FEP); o comportamento profissional ilibado; o respeito aos colegas de trabalho; a ortoconvivialidade com os compassageiros evolutivos.
Parafatologia: a autovivência do estado vibracional (EV) profilático; a assepsia energética do ambiente extrafísico nos locais de trabalho; a condição do exemplarismo multidimensional; o testemunho cosmoético extrafísico; a atuação da conscin minipeça autoconsciente do Maximecanismo Interassistencial Multidimensional.
III. Detalhismo
Sinergismologia: o sinergismo trabalho-proéxis; o sinergismo exemplarismo cosmoético–libertação grupocármica.
Principiologia: o princípio do exemplarismo pessoal (PEP); os princípios do Paradireito; o princípio da autodisciplina evolutiva.
Codigologia: o código cosmoético profissional; o código pessoal de Cosmoética (CPC); o código grupal de Cosmoética (CGC).
Teoriologia: a teoria da atração dos afins; a teoria da evolução conjunta; a teoria da amortização dos endividamentos das interprisões grupocármicas.
Tecnologia: a técnica da divisão do trabalho; a técnica do know-how evolutivo; as técnicas gerenciais de recursos humanos; a técnica de administração conscienciológica; a técnica do trabalho compartilhado; a técnica da reeducação consciencial continuada; a técnica dos ajustes grupocármicos; as técnicas paradiplomáticas; a técnica da reciprocidade interassistencial.
Voluntariologia: a condição do voluntário ativo na função proexológica; o voluntariado da tares; o voluntariado nas Instituições Conscienciocêntricas (ICs); o voluntário no trabalho certo, no lugar certo, na hora certa e com as pessoas certas; a laborterapia do trabalho voluntário assistencial.
Laboratoriologia: o laboratório conscienciológico da Cosmoeticologia; o laboratório conscienciológico da proéxis; o laboratório conscienciológico da autorganização; o laboratório conscienciológico do cosmograma.
Colegiologia: o Colégio Invisível da Cosmoeticologia.
Efeitologia: os efeitos da exemplificação na homeostase organizacional; os efeitos das rotinas úteis sobre os hábitos grupais.
Binomiologia: o binômio Paradireito-Paradever; o binômio relevância-premência; o binômio tenacidade-praticidade; o binômio autolucidez-autodiscernimento; o binômio falar-fazer.
Interaciologia: a interação código cosmoético vivenciado–saldo positivo da FEP.
Crescendologia: o crescendo completismos diários–completismo existencial; o crescendo autonomia assistencial–megafraternidade; o crescendo da conquista da força presencial.
Trinomiologia: o trinômio motivação-trabalho-lazer; o trinômio racionalidade-lógica-discernimento; o trinômio exemplarismo-cosmoeticidade-evolutividade.
Polinomiologia: o polinômio dizer-exemplificar-instruir-acompanhar.
Antagonismologia: o antagonismo ato individual / ato coletivo; o antagonismo ato calculado / ato irrefletido; o antagonismo ato paracerebral / ato subcerebral; o antagonismo ato intrafísico / ato extrafísico; o antagonismo ato evolutivo / ato interpresidiário.
Legislogia: a lei de ação e reação; a lei da atração dos opostos; a lei da atração dos afins; a lei do maior esforço na consecução da autoproéxis; a lei da maxiproéxis grupal.
Holotecologia: a cosmoeticoteca; a proexoteca; a maturoteca; a evolucioteca.
Interdisciplinologia: a Cosmoeticologia; a Holomaturologia; a Homeostaticologia; a Conviviologia; a Proexologia; a Maxiproexologia; a Psicologia Organizacional; a Grupocarmologia; a Conscienciocentrologia; a Paradireitologia; a Parapoliticologia; a Paradiplomacia.
IV. Perfilologia
Elencologia: a conscin lúcida; a isca humana lúcida; o ser desperto; o ser interassistencial; o epicon lúcido; a conscin motivada; a conscin autossuficiente; a pessoa competente.
Masculinologia: o acoplamentista; o agente retrocognitor; o amparador intrafísico; o atacadista consciencial; o autodecisor; o intermissivista; o cognopolita; o compassageiro evolutivo; o completista; o comunicólogo; o conscienciólogo; o conscienciômetra; o macrossômata; o conviviólogo; o duplista; o duplólogo; o proexista; o proexólogo; o epicon lúcido; o evoluciente; o exemplarista; o intelectual; o reciclante existencial; o inversor existencial; o maxidissidente ideológico; o tenepessista; o ofiexista; o parapercepciologista; o pesquisador; o projetor consciente; o sistemata; o tertuliano; o verbetólogo; o voluntário; o tocador de obra; o homem de ação.
Femininologia: a acoplamentista; a agente retrocognitora; a amparadora intrafísica; a atacadista consciencial; a autodecisora; a intermissivista; a cognopolita; a compassageira evolutiva; a completista; a comunicóloga; a consciencióloga; a conscienciômetra; a macrossômata; a convivióloga; a duplista; a duplóloga; a proexista; a proexóloga; a epicon lúcida; a evoluciente; a exemplarista; a intelectual; a reciclante existencial; a inversora existencial; a maxidissidente ideológica; a tenepessista; a ofiexista; a parapercepciologista; a pesquisadora; a projetora consciente; a sistemata; a tertuliana; a verbetóloga; a voluntária; a tocadora de obra; a mulher de ação.
Hominologia: o Homo sapiens cosmoethicus; o Homo sapiens humanus; o Homo sapiens fraternus; o Homo sapiens benevolens; o Homo sapiens autocohaerens; o Homo sapiens homeostaticus; o Homo sapiens paradireitologus; o Homo sapiens interassistens; o Homo sapiens megagestor; o Homo sapiens intermissivista; o Homo sapiens cognopolita.
V. Argumentologia
Exemplologia: código cosmoético profissional básico = o aplicado pela conscin trabalhadora inexperiente e com intencionalidade sadia no ambiente laboral; código cosmoético profissional avançado = o aplicado pela conscin trabalhadora experiente, madura, com teática da ortointencionalidade no ambiente laboral.
Culturologia: a cultura da Interassistenciologia; a cultura do exemplarismo.
Autopesquisologia. Eis, por exemplo, em ordem alfabética, 13 questões, entre nosográficas e homeostáticas, passíveis de serem formuladas pela própria conscin ao modo de autavaliação quanto ao código cosmoético profissional, seguidas dos traços-força sustentadores de ortoposicionamento em cada caso:
01. Acomodação. Mantenho o mesmo cargo e trabalho conhecido para ficar na zona de conforto e / ou por medo da mudança? Busco novos desafios evolutivos com predisposição ao constante aprendizado? Trafores: autoconfiança; proatividade; neofilia.
02. Apropriação. Já utilizei ideia proposta por outra pessoa, ficando com o bônus? Reconheço e valorizo a criatividade de colegas, evidenciando o mérito dos pares no ambiente de trabalho? Trafores: honestidade; imparcialidade; exemplarismo.
03. Assédio. Já apresentei comportamento discriminador, fazendo acepção de pessoas, com o objetivo de criar ambiente desestabilizador e obter algum favorecimento profissional?
Atuo de maneira íntegra e imparcial com qualquer pessoa no ambiente laboral? Trafores: afetividade madura; domínio energético; força presencial.
04. Conveniência. Já optei pelo caminho mais fácil, mesmo sabendo não ser a melhor solução para a empresa? Busco a mais produtiva e eficiente solução sem medir esforços para alcançar a meta proposta? Trafores: determinação; criatividade; criticidade.
05. Convivência. Sou o dono da verdade e imponho as próprias ideias, modo de pensar e agir? Convivo naturalmente com as divergências inerentes à diversidade consciencial presente no ambiente de trabalho? Trafores: maturidade evolutiva; receptividade; abertismo.
06. Corrupção. Já aceitei ou ofereci algum tipo de favorecimento a alguém, de maneira anticosmoética em relação aos deveres profissionais? Mantenho a postura íntegra dentro dos limites éticos profissionais, de acordo com a política da empresa? Trafores: integridade moral; honestidade; cosmoética.
07. Desmotivação. Conto os dias para chegar a sexta-feira e reclamo, aos domingos, da proximidade das segundas-feiras? Manifesto a vivência do trinômio motivação-trabalho-lazer, compreendendo o aspecto proéxico do labor pessoal? Trafores: reflexão; discernimento evolutivo; priorização.
08. Egoísmo. Opto por trabalhar em grandes e expressivas empresas visando status e alta remuneração financeira, independente da qualidade do trabalho? Busco a completude e motivação profissional com ortodesafios e aprendizados em empresa ética e com boas práticas profissionais? Trafores: lucidez; desambição; despojamento.
09. Nepotismo. Na contratação de novos profissionais, priorizo parentes em detrimento do profissional mais qualificado? Avalio o melhor perfil e currículo para a oportunidade disponível? Trafores: racionalidade; equanimidade; tecnicidade.
10. Poder. Quando em posição de chefia já maltratei algum subordinado? Atuo com imparcialidade na liderança funcional? Trafores: bom humor; empatia; liderança.
11. Preconceito. Na contratação ou convívio profissional, discrimino as pessoas conforme a aparência, sexo, raça, cargo, condição física? Considero o caráter, a postura e qualidade profissional dos colegas? Trafores: isenção; universalismo; acolhimento.
12. Robotização. Realizo as tarefas laborais de maneira mecânica e com eficiência mediana? Dedico atenção aos detalhes e as melhorias contínuas, considerando os efeitos no grupo de colegas e na empresa? Trafores: atenção; concentração; foco.
13. Submissão. Submeto-me a qualquer tarefa, mesmo às anticosmoéticas e prejudiciais aos outros, por medo de perdas? Apresento posicionamento sem acumpliciamentos, levando esclarecimentos dos prejuízos de tais posturas às consciências envolvidas? Trafores: autestima sadia; ortoposicionamento; priorização.
VI. Acabativa
Remissiologia. Pelos critérios da Mentalsomatologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 15 verbetes da Enciclopédia da Conscienciologia, e respectivas especialidades e temas centrais, evidenciando relação estreita com o código cosmoético profissional, indicados para a expansão das abordagens detalhistas, mais exaustivas, dos pesquisadores, mulheres e homens interessados:
01. Autabnegação cosmoética: Cosmoeticologia; Homeostático.
02. Autexemplificação: Cosmoeticologia; Neutro.
03. Autocorreção: Autocosmoeticologia; Homeostático.
04. Autoincorruptibilidade: Cosmoeticologia; Homeostático.
05. Calculismo cosmoético: Cosmoeticologia; Homeostático.
06. Código pessoal de Cosmoética: Cosmoeticologia; Homeostático.
07. Compatibilidade automotivação-trabalho: Experimentologia; Homeostático.
08. Concessão cosmoética: Cosmoeticologia; Homeostático.
09. Conduta cosmoética: Conviviologia; Homeostático.
10. Consciência crítica cosmoética: Cosmoeticologia; Homeostático.
11. Cosmoética formal: Cosmoeticologia; Homeostático.
12. Interassistencialidade: Assistenciologia; Homeostático.
13. Interesse transempresarial: Autevoluciologia; Homeostático.
14. Princípio do exemplarismo pessoal: Cosmoeticologia; Homeostático.
15. Técnica do trinômio automotivação-trabalho-lazer: Intrafisicologia; Neutro. O CÓDIGO COSMOÉTICO PROFISSIONAL É INSTRUMENTO
FUNDAMENTAL PARA AS CONSCINS LÚCIDAS, ATILADAS
QUANTO ÀS OPORTUNIDADES EVOLUTIVAS DE ASSISTÊNCIA E AUTORRECICLAGENS NO AMBIENTE LABORAL.
Questionologia. Você, leitor ou leitora, já identifica e emprega, com exemplarismo, o próprio código cosmoético profissional? Em caso afirmativo, quais os resultados obtidos?
A. C. J.