O presenteísmo é o ato de a conscin, homem ou mulher, estar presencialmente no ambiente laboral cumprindo a carga horária estipulada, porém sem apresentar atenção e produtividade necessárias, devido a não ter foco no trabalho.
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PRESENTEÍSMO
(AUTENGANOLOGIA)
I. Conformática
Definologia. O presenteísmo é o ato de a conscin, homem ou mulher, estar presencialmente no ambiente laboral cumprindo a carga horária estipulada, porém sem apresentar atenção e produtividade necessárias, devido a não ter foco no trabalho.
Tematologia. Tema central nosográfico.
Etimologia. O termo presente deriva do idioma Latim, praesens, “que está à vista, que assiste”. Surgiu no Século XIV. O sufixo ismo provém do idioma Grego, ismós, “doutrina; escola; teoria ou princípio artístico, filosófico, político ou religioso; ato, prática ou resultado de; peculiaridade de; ação; conduta; hábito ou qualidade característica de; quadro mórbido; condição patológica”.
Sinonimologia: 1. Presença laboral com subnível produtivo. 2. Ausência mental no trabalho.
Antonimologia: 1. Ausentismo. 2. Absenteísmo. 3. Comprometimento laboral.
Estrangeirismologia: as compras online durante o expediente de trabalho; o feedback negativo.
Atributologia: predomínio das faculdades mentais, notadamente do autodiscernimento quanto ao profissionalismo.
Megapensenologia. Eis 3 megapensenes trivocabulares relativos ao tema: – Quem produz acerta. Presenteísmo: fingimento laboral. Estamos mentalmente presentes?
Coloquiologia: o ato de viver no mundo da lua; o hábito de estar com a cabeça nas nuvens.
Citaciologia. Eis citação pertinente ao tema: – As pessoas aprenderam a trabalhar em casa no domingo, mas não sabem ir ao cinema na terça à tarde (Ricardo Semler (1959–).
Ortopensatologia. Eis 3 ortopensatas, em ordem alfabética, pertinentes ao tema:
1. “Insatisfação. A pessoa insatisfeita com a instituição é melhor se afastar. O gol contra não ajuda o time”.
2. “Pessoas. Um pessoa ausente é menos presente, ou mais distante e remota, do que uma consciex, ou seja, uma pessoa dessomada”.
3. “Produtividade. A conscin incauta poderia produzir muito mais, com metade dos autesforços, se atuasse em holopensene mais adequado”.
II. Fatuística
Pensenologia: o holopensene pessoal da insatisfação; a eliminação da rigidez pensênica; a mudança de bloco pensênico; os reciclopensenes; a reciclopensenidade; a eliminação dos bagulhos autopensênicos; os ortopensenes; a ortopensenidade.
Fatologia: o presenteísmo; o afastamento dos funcionários por falta de motivação; a predisposição em permanecer trabalhando mesmo desmotivado ou doente; o desperdício de tempo sem fazer nada de efetivo; a robotização existencial (robéxis); os lapsos de atenção; a alienação por meio do abuso de álcool e drogas; os sintomas de estresse em função da correria do dia a dia; os prejuízos causados à empresa pelo presenteísmo; o gerador desmotivacional levando o colaborador exemplar a quadro de presenteísmo; o assédio laboral; a dificuldade em poder jogar tudo para o alto e trocar de emprego na condição de chefe de família; os riscos do comportamento distraído para a segurança no trabalho; o medo de aproveitar as férias pela posssibilidade de estar ausente nas decisões importantes da empresa; o receio de ninguém sentir a falta do profissional durante as férias; a possibilidade de perder o emprego nas mudanças de cargo devido a enxugamentos na empresa; o presenteísmo competitivo em situações de ameaça à perda do emprego; a perda de produtividade por depressão; as condições ergonomicamente desfavoráveis para a realização das tarefas solicitadas aos empregados; o excesso de trabalho; a incompletude das próprias tarefas; o sentimento de ser apenas mais 1; a falta de controle pessoal; o excesso de responsabilidade e pouca autonomia na tomada de decisões; a procrastinação na entrega do trabalho no horário solicitado; a perda da autoconfiança; o ato de cometer erros ao agir mecanicamente; a disponibilidade assistencial; a cronêmica pessoal; as metas desafiadoras; a capacitação profissional; a área de Recursos Humanos (RH); o intercâmbio profissional; a saúde ocupacional; a ginástica laboral; a Ficha Evolutiva Pessoal (FEP); o abertismo consciencial para as necessárias recins; a eliminação dos bagulhos energéticos; a necessária Higiene Consciencial.
Parafatologia: a autovivência do estado vibracional (EV) profilático; as energias conscienciais (ECs); a autoconscientização multidimensional (AM); a assimilação simpática (assim); a desassimilação simpática (desassim); o amparo de função da tenepes alinhando a profissão à assistência diuturna.
III. Detalhismo
Sinergismologia: o sinergismo foco–tempo presente.
Principiologia: o princípio da descrença (PD); o princípio do posicionamento pessoal (PPP); o princípio do exemplarismo pessoal (PEP); o princípio de o trabalho ser considerado pelo empregado oportunidade de crescimento; o princípio de ninguém ser insubstituível.
Codigologia: o código pessoal de Cosmoética (CPC); o código grupal de Cosmoética (CGC) priorizando o melhor para todos.
Teoriologia: a teoria da inteligência evolutiva (IE).
Tecnologia: a técnica da autorreflexão de 5 horas.
Voluntariologia: o voluntariado da Comunidade Conscienciológica Cosmoética Internacional (CCCI).
Laboratoriologia: os laboratórios conscienciológicos grupais de desassédio mentalsomático (Tertuliarium-Holociclo-Holoteca); o laboratório conscienciológico da Autoproexologia; o laboratório conscienciológico da Autopensenologia; o laboratório conscienciológico da Autevoluciologia.
Colegiologia: os Colégios Invisíveis da Conscienciologia (CICs).
Efeitologia: o efeito do Curso Intermissivo (CI) pré-ressomático.
Neossinapsologia: a necessidade de neossinapses para mudança do padrão pensênico patológico.
Ciclologia: o ciclo evolutivo pessoal (CEP).
Enumerologia: o presenteísmo na empresa; o presenteísmo no hospital; o presenteísmo no voluntariado; o presenteísmo na escola; o presenteísmo no consultório; o presenteísmo na fábrica; o presenteísmo no escritório.
Binomiologia: o binômio admiração-discordância; o binômio desempenho individual–desempenho da equipe.
Interaciologia: a interação quadro de adoecimento–redução da produtividade.
Crescendologia: o crescendo presenteísmo–absenteísmo; o crescendo frustrações simples–autocastrações complexas.
Trinomiologia: o trinômio desinteresse-desmotivação-improdutividade; o trinômio elogio-motivação-satisfação; o trinômio interassistencial acolhimento-orientação-encaminhamento.
Polinomiologia: o polinômio frustração-insatisfação-melin-melex.
Antagonismologia: o antagonismo absenteísmo / continuismo; o antagonismo erro pontual / erro sistêmico; o antagonismo zona de pseudoconforto / crise de crescimento.
Paradoxologia: o paradoxo de o corpo estar presente e a mente ausente.
Politicologia: a proexocracia (Cognópolis).
Legislogia: a lei do menor esforço evolutivo.
Filiologia: a recexofilia oportunizando a mudança de comportamento.
Fobiologia: o medo de ser passado para trás; o medo de demissão real ou imaginária.
Sindromologia: a síndrome da dispersão consciencial; a síndrome do estrangeiro (SEST); a síndrome de burnout; a superação da síndrome da abstinência da Baratrosfera (SAB).
Maniologia: a mania de acessar redes sociais durante o horário de trabalho; a mania de ver pornografia na Internet durante o expediente.
Mitologia: o mito de ninguém perceber a falta de produtividade.
Holotecologia: a assistencioteca; a convivioteca; a consciencioteca; a cosmoeticoteca; a cronoteca; a evolucioteca; a pensenoteca; a proexoteca; a recexoteca.
Interdisciplinologia: a Autenganologia; a Antiassistenciologia; a Autodiscernimentologia; a Autodispersologia; a Conviviologia; a Cronologia; a Decidologia; a Engodologia; a Intrafisicologia; a Proexologia; a Profissionalismologia; a Recexologia.
IV. Perfilologia
Elencologia: a conscin presenteísta; a conscin lúcida; a isca humana lúcida; o ser desperto; o ser interassistencial; a conscin enciclopedista.
Masculinologia: o líder autoritário; o acoplamentista; o agente retrocognitor; o amparador intrafísico; o atacadista consciencial; o autodecisor; o intermissivista; o cognopolita; o compassageiro evolutivo; o completista; o comunicólogo; o conscienciólogo; o conscienciômetra; o consciencioterapeuta; o macrossômata; o conviviólogo; o duplista; o duplólogo; o proexista; o proexólogo; o reeducador; o epicon lúcido; o escritor; o evoluciente; o exemplarista; o intelectual; o reciclante existencial; o inversor existencial; o maxidissidente ideológico; o tenepessista; o ofiexista; o parapercepciologista; o pesquisador; o projetor consciente; o sistemata; o tertuliano; o verbetólogo; o voluntário; o tocador de obra; o homem de ação.
Femininologia: a líder autoritária; a acoplamentista; a agente retrocognitora; a amparadora intrafísica; a atacadista consciencial; a autodecisora; a intermissivista; a cognopolita; a compassageira evolutiva; a completista; a comunicóloga; a consciencióloga; a conscienciômetra; a consciencioterapeuta; a macrossômata; a convivióloga; a duplista; a duplóloga; a proexista; a proexóloga; a reeducadora; a epicon lúcida; a escritora; a evoluciente; a exemplarista; a intelectual; a reciclante existencial; a inversora existencial; a maxidissidente ideológica; a tenepessista; a ofiexista; a parapercepciologista; a pesquisadora; a projetora consciente; a sistemata; a tertuliana; a verbetóloga; a voluntária; a tocadora de obra; a mulher de ação.
Hominologia: o Homo sapiens activus; o Homo sapiens antiprofessionalis; o Homo sapiens autopathicus; o Homo sapiens cohaerens; o Homo sapiens evolutiens; o Homo sapiens immaturus; o Homo sapiens imperfector; o Homo sapiens inorganisatus; o Homo sapiens irregularis; o Homo sapiens professionalis; o Homo sapiens recyclans; o Homo sapiens vulgaris.
V. Argumentologia
Exemplologia: presenteísmo ocasional = aquele ocorrendo em situações momentâneas no dia a dia; presenteísmo sistêmico = aquele ocorrendo diuturnamente, em todas as situações de modo generalizado.
Culturologia: a cultura organizacional; a cultura do deixa como está para ver como fica.
Etiologia. Eis, por exemplo, na ordem alfabética, 16 causas mais comuns geradoras do presenteísmo:
01. Ambiente de trabalho doente ou acelerado.
02. Assédio moral.
03. Clima de competitividade e rivalidade.
04. Contrato de trabalho enganoso.
05. Desorganização.
06. Excesso de trabalho.
07. Falta de autonomia.
08. Falta de diálogo.
09. Falta de liderança.
10. Falta de perspectivas profissionais.
11. Falta de treinamento para alcançar as metas propostas.
12. Impossibilidade de contribuir com ideias novas.
13. Inautenticidade.
14. Metas utópicas.
15. Problemas familiares e financeiros.
16. Sentimento de não fazer a diferença.
Sintomatologia. Eis, por exemplo, na ordem alfabética, 17 sintomas mais comuns decorrentes do presenteísmo:
01. Angústia.
02. Ansiedade.
03. Cansaço.
04. Depressão.
05. Desânimo.
06. Distúrbio de apetite.
07. Distúrbio do sono.
08. Distúrbios gástricos.
09. Dor de cabeça constante.
10. Dores musculares.
11. Estresse.
12. Falta de concentração.
13. Insatisfação.
14. Insônia.
15. Irritação.
16. Mudança de humor.
17. Pessimismo.
Caracterologia. Eis, por exemplo, na ordem alfabética, 11 características básicas da conscin com presenteísmo:
01. Crença: pessimista, pensa nada poder fazer para melhorar a performance e produtividade.
02. Desleixo: descuidado da própria aparência e da organização do local de trabalho.
03. Deslocado: não tem senso de pertencimento.
04. Desmotivação: considera o trabalho algo pesado.
05. Devaneio: divaga ocasionalmente, inclusive em reuniões.
06. Horário: cumpre o horário de trabalho com pontualidade no entanto os projetos não evoluem.
07. Insegurança: sente-se ameaçado pelos colegas vivendo com medo de perder o emprego.
08. Lazer: evita tirar férias, com receio de ser substituído.
09. Relógio: olha constantemente o relógio em contagem regressiva para o final do expediente ao invés de se concentrar na demanda urgente.
10. Resultado: tem baixa produtividade.
11. Reunião: despreparado para participar de reunião.
Administraciologia. De acordo com a Profilaxiologia, eis, por exemplo, em ordem alfabética, 14 providências práticas e inteligentes a serem tomadas pelo gestor para evitar a condição do presenteísmo:
01. Apoio: contratar consultoria para avaliar o desempenho humano no trabalho.
02. Atitude: desenvolver ações internas de qualidade de vida.
03. Autenticidade: evitar falsas promessas aos geridos, diminuindo expectativas frustrantes.
04. Cronologia: criar política de administração de tempo e produtividade corporativa com metas claras e mensuráveis.
05. Equipe: verificar se todos os colaboradores estão envolvidos em projetos.
06. Igualdade: construir metas coletivas compartilhadas entre os funcionários.
07. Liderança: treinar líderes para identificar e apoiar colaboradores com problemas de saúde e produtividade (coach).
08. Metas: fazer o checklist de ações a serem realizadas, verificando a produtividade e a efetivação do objetivo.
09. Mediação: gerenciar conflitos.
10. Premiação: distribuir pacote de benefícios variáveis.
11. Prevenção: evitar a contaminação da desmotivação, adotando medidas corretivas com agilidade.
12. Resultados: alcançar produtividade como consequência e não como exigência colocada pelos gestores.
13. Saúde: abrir canal para os colaboradores com problemas de saúde ou de produtividade sentirem-se amparados.
14. Singularidade: remunerar conforme o desempenho individual.
VI. Acabativa
Remissiologia. Pelos critérios da Mentalsomatologia, eis, por exemplo, na ordem alfabética, 15 verbetes da Enciclopédia da Conscienciologia, e respectivas especialidades e temas centrais, evidenciando relação estreita com o presenteísmo, indicados para a expansão das abordagens detalhistas, mais exaustivas, dos pesquisadores, mulheres e homens interessados:
01. Aproveitamento do tempo: Autoproexologia; Homeostático.
02. Aqui-agora multidimensional: Paracronologia; Neutro.
03. Atitude profissional: Administraciologia; Neutro.
04. Carreira empreendedora evolutiva: Empreendedorismologia; Homeostático.
05. Código cosmoético profissional: Cosmoeticologia; Homeostático.
06. Compatibilidade automotivação-trabalho: Experimentologia; Homeostático.
07. Desafio profissional: Desafiologia; Neutro.
08. Divisão do trabalho: Experimentologia; Neutro.
09. Escolha da carreira profissional: Proexologia; Neutro.
10. Profissional dificultoso: Conviviologia; Nosográfico.
11. Pseudodisponibilidade: Antiassistenciologia; Nosográfico.
12. Reciclagem da profissão: Autocoerenciologia; Homeostático.
13. Retomada da profissão: Recexologia; Neutro.
14. Técnica do trinômio automotivação-trabalho-lazer: Intrafisicologia; Neutro.
15. Teoria do megafoco profissional: Experimentologia; Homeostático.
O PRESENTEÍSMO PODE LEVAR A CONSCIN AO SENTIMENTO DE VAZIO EXISTENCIAL E À FALTA DE SENTIDO NA VIDA. URGE FAZER AS RECICLAGENS NECESSÁRIAS PARA A RETOMADA DA AUTOCONFIANÇA.
Questionologia. Você, leitor ou leitora, vivencia ambiente profissional saudável? Valoriza o tempo-espaço presente?
Filmografia Específica:
1. Clique. Título Original: Click. País: EUA. Data: 2006. Duração: 105 min. Gênero: Fantasia & Comedia. Idade (censura): livre. Idioma: Inglês. Cor: colorido. Legendado: Espanhol, Português, Inglês. Direção: Frank Coraci. Elenco: Adam Sandler; Christopher Walken; Kate Beckinsale; David Hasselhoff; Katie Cassidy; & Sean Astin. Produção: Jack Giarraputo; Steve Koren; Neal Moretz; Mark O’Keefe; & Adam Sandler. Direção de Arte: Alan Au; & Jeffrey Mossa. Roteiro: Steve Koren; & Mark O’Keefe. Fotografia: Dean Semler. Música: Rupert Gregson-Williams. Edição: Jeff Gourson. Figurino: Ellen Lutter. Efeitos especiais: Graphic Nature Ltda. Companhia: Columbia Pictures. Sinopse: Michael Newman (Adam Sandler) é arquiteto sobrecarregado de trabalho e por isto negligencia a família. Quando adquire o controle remoto universal, Michael logo descobre outras funções do aparelho, como abafar o som dos latidos do cachorro e também adiantar os fatos da própria vida, mudando as coisas para sempre, não necessariamente para melhor, só percebido por ele ao final da vida.
Bibliografia Específica:
1. Guimarães, Tânia; Consciência Teática do Holociclo ou Medidas de Vazão do Holociclo; Artigo; compiladores Maria Izabel da Conceição; et al.; pref. Izabel da Conceição; & Tania Guimarães; revisora Erotides Louly; Anais 2003-2010 do Colégio Invisível da Cosmoeticologia; IV Encontro do Colégio Invisível da Cosmoeticologia; Foz do Iguaçu, PR; 19-27.02.05; 30 enus.; 3 tabs.; 10 refs.; 19 anexos; 30 x 21 x 3,5 cm; enc.; Foz do Iguaçu, PR; Abril, 2011; páginas 148 a 163.
2. Vieira, Waldo; Léxico de Ortopensatas; revisores Equipe de Revisores do Holociclo; 2 Vols.; 1.800 p.; Vols. 1 e 2; 1 blog; 652 conceitos analógicos; 22 E-mails; 19 enus.; 1 esquema da evolução consciencial; 17 fotos; glos. 6.476 termos; 1.811 megapensenes trivocabulares; 1 microbiografia; 20.800 ortopensatas; 2 tabs.; 120 técnicas lexicográficas; 19 websites; 28,5 x 22 x 10 cm; enc.; Associação Internacional Editares; Foz do Iguaçu, PR; 2014; páginas 128, 646, 872, 1.240, 1.305 e 1.372.
3. Idem; Manual dos Megapensenes Trivocabulares; revisores Adriana Lopes; Antonio Pitaguari; & Lourdes Pinheiro; 378 p.; 3 seções; 49 citações; 85 elementos linguísticos; 18 E-mails; 110 enus.; 200 fórmulas; 2 fotos; 14 ilus.; 1 microbiografia; 2 pontoações; 1 técnica; 4.672 temas; 53 variáveis; 1 verbete enciclopédico; 16 websites; glos. 12.576 termos (megapensenes trivocabulares); 9 refs.; 1 anexo; 27,5 x 21 cm; enc.; Associação Internacional Editares; Foz do Iguaçu, PR; 2009; página 86 e 185.
Webgrafia Específica:
1. Araújo, Jane Pereira; Afastamento do Trabalho: Abstenteísmo e Presenteísmo em uma Instituição Federal de Ensino Superior; Dissertação de Mestrado apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Ciências da Saúde pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências da Saúde da Universidade de Brasília; 2012; disponível em: <http://repositorio.unb.br/bitstream/10482/11239/1/2012_JanePereiraAraujo.pdf>.; acesso em 22.09.17.
2. Raycik, Laís; Percepções de Gestores e Geridos sobre o Presenteísmo de Trabalhadores; Dissertação de Mestrado, Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciência Humanas, Programa de Pós-graduação em Psicologia, Florianópolis, 2012; disponível em: <https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100391; acesso em 22.09.17.
C. N.